País Valenciano
La movilización continúa en la huelga valenciana ante la insuficiente oferta de Conselleria

Miles de docentes acudieron a las puertas del edificio donde se sentaba los representantes de la huelga en la misma mesa que la consellera de Educación, Carmen Ortí. La imagen de una marea de camisetas verdes y pancartas reivindicativas se volvía a repetir en València tras la gran manifestación unitaria del viernes. Estaban allí cuando entraron, pasadas las cuatro de la tarde, en una exhibición de fuerza para afrontar la negociación mientras mantienen la huelga indefinida. Unas conversaciones que terminaron pasada la medianoche, en lo que parece el primer intento serio de acercar unas posturas que, aún, parecen muy lejanas.

A la salida de la reunión, en declaraciones a la televisión autonómica Àpunt, Maite Tarazona, de UGT, considera que la oferta final de Conselleria sería “aceptable como punto de partida, pero no para terminar la huelga”. Por su parte, Marc Candela (STEPV), exponía que le dejaba una sensación “agridulce, hay cosas que han aceptado pero otras muchas que se han quedado fuera”.

La oferta de la Generalitat es empezar a bajar las ratios en el 2030,  porque las vacantes provisionales ya han sido publicadas, algo que los sindicatos consideran inaceptable

De hecho, los sindicatos consideran inaceptables alguna de las propuestas de Conselleria, como el calendario para abordar la reducción de las ratios de alumnos por aula. La oferta de la Generalitat es empezar a bajar las ratios en el 2030, algo que justifica el secretario autonómico de educación, Daniel McEvoy, porque resulta “imposible” acometer dicha reducción el próximo curso debido a que las vacantes provisionales ya han sido publicadas. Los sindicatos consideran una excusa esa justificación y creen que el Consell continuamente “da largas” en lugar de actuar con hechos.

La única novedad en este ámbito que ha ofrecido la Conselleria es la incorporación de un plan de sustitución anticipada en Primaria, un plan piloto que incorpora entre medio maestro y un maestro adicional como “sustitución anticipada”, y se comprometen a habilitar 150 aulas UECO (Unidad Específica en Centro Ordinario) a lo largo de la legislatura. Respecto a las ratios, la Conselleria introduce dos cambios: estudiar la normativa específica de los centros de primer ciclo de Infantil y la regulación para centros singulares.

Precisamente, en la negociación sobre plantillas e inclusión educativa tampoco ha habido avances significativos. Los representantes del profesorado han reclamado de forma unánime la derogación de la controvertida Orden 9/2025 y la aplicación inmediata de los Acuerdos de Plantillas de 2023, lo que supondría la creación de cerca de 2.000 plazas docentes y el refuerzo de especialistas de apoyo para alumnado con diversidad funcional. Ante estas exigencias, la respuesta de la Conselleria se ha limitado a argumentar que los recursos “son limitados” y que cualquier mejora se estudiará en comisiones de seguimiento futuras según lo dicten los números, sin presupuestar ni cuantificar ninguna de las medidas planteadas.

Las exigencias de un plan urgente de climatización, así como un plan serio para acelerar la rehabilitación de los centros afectados por la dana y recuperar los 121 millones recortados del Pla Edificant, no se han abordado

Sobre la mejora de las infraestructuras educativas, así como en la simplificación administrativa, los sindicatos consideran que aún no se ha abordado con seriedad. La Conselleria se ha comprometido a elaborar un decreto de simplificación de cara a mitigar la burocracia y ha aceptado convocar una mesa técnica específica con la Dirección General de Infraestructuras. Cabe recordar que uno de los motivos para la convocatoria es la petición de un plan urgente de climatización, especialmente en estas fechas que ya aprieta la calor, así como un plan serio para acelerar la rehabilitación de los centros afectados por la dana y recuperar los 121 millones recortados del Pla Edificant. No ha habido ninguna propuesta sobre estas exigencias.

Donde si se han registrado ciertos avances y acercamientos, aunque muy lejos aún de las demandas de los huelguistas, es en la cuestión salarial. La Conselleria ofrece un calendario para ir actualizando los salarios hasta llegar a una subida de 200 euros más al mes en enero de 2028. En concreto, su propuesta es aumentar 75 euros al mes en septiembre de 2026, a los que se añadirían 75 euros más al mes en enero de 2027 y otros 50 euros más ya en 2028. Y promete una futura negociación para la implantación de días de libre disposición y el reconocimiento del derecho a la desconexión digital del profesorado.

Una de las exigencias de la huelga es la recuperación progresiva de cerca del 20% del poder adquisitivo perdido desde 2010 —más de 500 euros mensuales— por medio del incremento del complemento específico, de los diferentes tramos de los sexenios (incluyendo la creación de un sexto sexenio ante el retraso de la jubilación) y de complementos por funciones como tutorías o coordinaciones. Asimismo, reclaman una cláusula de revisión anual ligada al IPC, el cobro de los meses de verano para el profesorado interino con un mínimo de 150 días trabajados o la restitución íntegra de la paga extra mediante complementos autonómicos compensatorios que neutralicen los recortes estatales. Unas exigencias para las que no ha habido ninguna propuesta desde Conselleria.

Los equipos de dirección de los centros amenazan con dimitir el jueves

Reunidos ayer en asamblea, de forma presencial y también con conexión online, un total de 1350 directores de colegios e instituto han acordado realizar una dimisión en bloque si hoy no hay un acuerdo entre la Conselleria de Educación y los sindicatos que mejoren la educación pública valenciana y las condiciones económicas y laborales de más de 75.000 docentes

La dimisión en bloque de los equipos directivos podría suponer una paralización total de las tareas organizativas en la educación pública valenciana, cerca de la apertura del proceso de matriculación para el próximo año. Las 39 reivindicaciones de los equipos directivos, que ya trasladaron a la Conselleria de Educación, van en la línea del acuerdo unitario firmado hace unas semanas tanto por los sindicatos como por diversas plataformas educativas. La bajada de las ratios, una mayor inversión en infraestructuras, la mejora en la atención al alumnado con necesidades específicas, la reducción de la burocracia y la recuperación del poder adquisitivo de los docentes. Con su presión, los equipos directivos organizados buscan “presionar a una administración pública que no está velando por sus funciones y está dejando de lado a los centros educativos”.

Por su parte, la huelga continua dejando movilizaciones, como la que han llevado a cabo frente al ayuntamiento de Alicante, así como continúan los encierros en algunos centros y las acciones de protesta en otras poblaciones.