Precariedad laboral
Casi la mitad de las contrataciones fijas discontinuas son a tiempo parcial

Un 45% de los contratos fijos discontinuos son a tiempo parcial, según los resultados de una encuesta de CNT València en la que han participado alrededor de cien personas asalariadas de diferentes sectores. El objetivo del estudio era conocer las particularidades de los contratos fijos discontinuos, una modalidad intermitente pero de cierta estabilidad, coincidiendo, tal y como recalca el sindicato en el comunicado, con el primer aniversario de la plena vigencia de la reforma laboral.

Para la CNT, esta situación supone “consolidar la precarización del empleo para millones de personas” ya que aunque la nueva reforma laboral “contempla los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial siempre que los correspondientes convenios sectoriales los habiliten”, se produce la situación de que “la gran mayoría de estos no lo hacen y, por tanto, puede tratarse de una irregularidad muy grave”. 

Desde el sindicato señalan que el 30% de las personas encuestadas aseguran que en sus contratos no consta el periodo de actividad o la temporada en la que se trabaja, es decir, la causa de la contratación. “La reforma laboral incluía la obligatoriedad de indicar esta información, lo cual puede implicar que una notable cantidad de contratos fijos discontinuos puedan estar en fraude de ley”, explican en el comunicado aludiendo a las posibles irregularidades de esta práctica.

Desde el sindicato subrayan el caso del sector de la enseñanza e intervención social, donde esta modalidad de contratación se ubica en el 20%

Por sectores, el informe muestra que la hostelería es uno de los que concentra mayor número de fijos discontinuos —17% del total— algo vinculado a la estacionalidad de estos servicios, si bien desde el sindicato subrayan el caso del sector de la enseñanza e intervención social, donde esta modalidad de contratación se ubica en el 20%, algo que llama la atención al equipo jurídico de la CNT “porque la jurisprudencia ha reiterado que los/as docentes, aunque tengan vacaciones o trabajen unos meses al año en empresas privadas, han de tener contratos indefinidos”.

Por otra parte, solo un 13% de las contrataciones fijas discontinuas se han firmado mediante empresas de trabajo temporal (ETT), según los datos del sindicato, que celebra el aumento de contrataciones indefinidas a raíz de la reforma laboral y concluye que esta nueva normativa “habilitó esta posibilidad [de firmar los contratos mediante ETT], pero no se está dando en la realidad, lo cual nos alegra porque las ETT afianzan el empleo en detrimento de los derechos laborales”.