Audiovisual
La igualdad avanza en el cine, pero no se consolida, según el último informe CIMA

La representación de las mujeres en el sector cinematográfico avanza, y los cambios son significativos. Un ejemplo: en 2026, el equipo de sonido de Sirat, hizo historia por ser el primero formado íntegramente por mujeres que obtuvo una nominación a los Premios Óscar. Sus nombres:  Yasmina Praderas, Laia Casanovas, Amanda Villavieja. Y es que Sonido es uno de los departamentos donde más ha aumentado la representatividad de mujeres en los últimos años.

También reciente es el reconocimiento de la actriz Miriam Garlo en la categoría de Mejor Actriz Revelación por la película Sorda en los Goya de 2026 por su interpretación en Sorda, donde interpreta a una mujer no oyente embarazada que se enfrenta a los retos de la crianza. Garlo fue la primera persona sorda en interpretar un papel protagonista en un largometraje español, un reconocimiento que menciona 11º Informe CIMA. 

En general, la igualdad avanza, pero todavía no se consolida como estructura, dice el informe CIMA. En sus conclusiones, señala que la menor presencia de mujeres en determinados cargos de liderazgo y capacidad decisoria se relaciona con desigualdades que también se observan en la composición de los equipos, en la escala económica de los proyectos, en el acceso a distintos espacios de exhibición y plataformas, en la circulación por festivales y en el reconocimiento institucional posterior. A su vez, la falta de diversidad en los equipos de creación y decisión puede reflejarse en los relatos, personajes e imaginarios que llegan a pantalla.

El informe presentado este lunes por la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA) tiene ya una trayectoria que permite observar la evolución: el primero se realizó en 2015. El informe evalúa los avances alcanzados en la representatividad femenina dentro de los principales cargos de los largometrajes españoles candidatos a la 40ª edición de los Premios Goya y analiza las barreras invisibles que aun persisten.

Del 26 al 39 %

La foto fija de 2015 era la de una industria fuertemente masculinizada, donde la presencia femenina en puestos de liderazgo creativo (Dirección y Guion) y jefaturas de equipo (fotografía, arte o producción, sonido, diseño de vestuario, maquillaje y peluquería, montaje) apenas alcanzaba el 26 % global. Hacia el año 2020, el porcentaje global de mujeres en cargos de responsabilidad había ascendido al 33 % y evidenciaba un crecimiento sostenido, pero no igual en todas las áreas. En los últimos cinco años, el ritmo de crecimiento se ha acelerado gracias a políticas de acción positiva, según recoge el documento, y cambios culturales impulsados por el activismo feminista. En el año 2025, las cifras alcanzan un récord histórico del 39 % de representatividad femenina en las jefaturas de equipo.

No obstante, recoge el informe, la lectura de estos datos debe realizarse con cautela, ya que persiste una segregación horizontal y vertical, es decir, la distribución de mujeres y hombres de forma desigual en diferentes sectores profesionales o áreas de trabajo dentro de una misma industria. Por ejemplo: siguen altamente feminizados ámbitos como Diseño de Vestuario (83 %), Maquillaje y Peluquería (78 %) y Dirección Artística (63 %), mientras que las mujeres siguen infrarrepresentadas en roles técnico-artísticos y de toma de decisiones clave como Dirección de Fotografía (21 %), Composición Musical (31 %), Sonido (27 %), Producción (27 %) y Dirección (29 %). La feminización de determinados cargos como Vestuario o Maquillaje y Peluquería no tiene que ver solo con los números, sino también con el menor reconocimiento simbólico, técnico y autoral que históricamente han recibido los trabajos feminizados. 

A pesar de la mejora en el porcentaje de mujeres en el Grupo Directivo, se sigue perpetuando la segregación vertical con la pérdida de presencia femenina conforme se asciende hacia los puestos de mayor poder 

A pesar de la mejora en el porcentaje de mujeres en el Grupo Directivo (funciones de Producción, Dirección y Guión) desde 2015 (20 %) hasta alcanzar en 2025 un 30 %, se sigue perpetuando la segregación vertical con la pérdida de presencia femenina conforme se asciende hacia los puestos de mayor poder decisional, responsabilidad y prestigio. Los mayores porcentajes de representatividad se concentran en la base del modelo piramidal y en puestos intermedios de la estructura laboral, por lo que se sigue manteniendo el techo de cristal.

El informe evidencia que existe un “efecto arrastre”: cuando la Dirección o la Producción de una película recae en mujeres, la presencia femenina en las jefaturas de equipo alcanza sus porcentajes más elevados.

Aspectos económicos

La variable económica revela el lado más negativo de la brecha de género en el cine español, dice el estudio. En la muestra analizada, de 83 largometrajes con coste reconocido por ICAA en 2025, se contabilizaron exactamente 41 largometrajes dirigidos por mujeres y 41 dirigidos por hombres, y uno con dirección mixta. Pero un análisis de los costes de producción reconocidos demuestra que las cineastas continúan disponiendo de menor cantidad de dinero para realizar su proyecto.

El coste medio reconocido de un largometraje dirigido por un hombre en 2025 se situó en aproximadamente 3,38 millones de euros. En contraste, el coste medio de un largometraje dirigido por una mujer fue de tan solo 1,64 millones de euros. Esta diferencia se traduce en una brecha económica directa del -51,43 %. Esta brecha se concentra en las ayudas generales, aquellas enfocadas al fortalecimiento industrial, buscando impulsar producciones comerciales con mayor viabilidad económica, escala financiera y proyección en el mercado, donde los hombres representan el 58 %.

El coste medio reconocido de un largometraje dirigido por un hombre en 2025 se situó en aproximadamente 3,38 millones de euros mientras que el coste medio de un largometraje dirigido por una mujer fue de tan solo 1,64 millones de euros

Las mujeres, sin embargo, son mayoría (56 %) en las ayudas selectivas, orientadas a proyectos de especial valor cultural, noveles, experimentales o de menor presupuesto. En términos generales, el coste medio reconocido de los largometrajes dirigidos por hombres supera el doble del correspondiente a los dirigidos por mujeres. El gran obstáculo ya no es solo conseguir rodar, sino superar el techo de cristal económico que impide a las directoras liderar producciones de gran escala e impacto comercial, dice el estudio.

Premios y festivales

El Informe CIMA analiza la presencia de directoras y guionistas de la cinematografía en premios y festivales. En los premios nacionales y en los festivales nacionales, el cómputo considera específicamente la obtención de reconocimiento o galardón; en cambio, en los festivales internacionales, se contabiliza la mera presencia de la obra tras la nominación o la selección. El 46% de los premios en los festivales computados en el estudio (seis nacionales, como San Sebastián, Valladolid o Málaga, y catorce internacionales, entre ellos Cannes, Venecia, Berlín o Sundance) y los de instituciones (Premio Nacional de Cinematográfica, Medalla de Oro de la Academia de Cine y Goya de Honor) han sido otorgados a mujeres cineastas, frente al 54 % obtenido por sus compañeros hombres.

Esta cifra confirma un avance histórico de 35 puntos porcentuales en la última década, pasando del tímido 11 % registrado en 2015 al 46 % actual. Los datos demuestran, además, una alta frecuencia de reconocimiento entre las profesionales en activo: por cada 100 directoras o guionistas se contabilizan 38 distinciones, mientras que la proporción en el caso de los creadores masculinos es de 22 por cada 100.

Dentro de los reconocimientos públicos analizados, se aprecia una clara división entre el circuito de festivales y los galardones de carácter institucional. Los festivales han sido un importante dinamizador de la igualdad de género: en los certámenes nacionales la paridad fue absoluta (50 % de reconocimientos otorgados para cada género), mientras que en los internacionales las mujeres alcanzaron el 45 % de las selecciones o nominaciones computadas. Resulta un dato muy positivo, sobre todo teniendo en cuenta que la presencia de largometrajes con creación femenina son minoría en las selecciones de muchos festivales. 

En el ámbito de los premios, se aprecia una clara división entre el circuito de festivales y los galardones de carácter institucional: los festivales han sido un importante dinamizador de la igualdad de género, pero no así los premios nacionales u honoríficos concedidos por instituciones

El lado menos positivo lo representan los premios nacionales u honoríficos concedidos por instituciones como la Academia de Cine (Goya de Honor y Medalla de Oro) o el Ministerio de Cultura (Premio Nacional de Cinematografía): en 2025, el único reconocimiento computable vinculado a la Dirección y/o el Guion corresponde a un hombre. Si se amplía la mirada al histórico de premios honoríficos otorgados entre 1980 y 2025 en todas las especialidades, el peso del pasado evidencia un dominio masculino en el palmarés: tan solo el 27 % son mujeres. La mayor parte de las mujeres distinguidas con estos galardones han sido actrices (74 % del total de mujeres premiadas).

Otros perfiles profesionales como directoras, guionistas y productoras representan, sobre el total de reconocimientos vinculados a estos cargos, tan solo un 10 %: es decir, por cada mujer reconocida en estas funciones han sido premiados aproximadamente nueve hombres.

La concentración del reconocimiento de las mujeres en determinados ámbitos como la interpretación no resta valor a los premios concedidos ni a las trayectorias de las profesionales reconocidas. Mientras, determinados perfiles profesionales como la Dirección de Fotografía, la Composición Musical, el Sonido, la Dirección Artística o los Efectos Visuales quedan fuera del reconocimiento público, lo que debilita la transmisión de referentes para las nuevas generaciones, valora el estudio.

Segundo años de análisis de la diversidad

Por segundo año, el Informe CIMA analiza tanto la representatividad de intérpretes como las características de los personajes de los largometrajes de ficción españoles candidatos a la 40ª edición de los Premios Goya. Y por segundo año, concluye que el 100 % de los papeles analizados en el informe recae en intérpretes cisgénero (44,97  % mujeres y 55,03  % hombres). 

Además, este año la presencia masculina se ha reforzado en detrimento de la femenina y la no binaria, consolidando una centralidad masculina evidente en la madurez y la vejez (61,48 % de hombres mayores de 50 años). En contraste, las mujeres sufren un drástico edadismo: a partir de los 50 años, su presencia cae hasta el 38,52 %, confirmando la brecha y las barreras para las actrices mayores.

El estudio señala un descenso en el porcentaje de mujeres respecto al año anterior, así como la desaparición de identidades intersex y una gran reducción de intérpretes y personajes trans. La escasa presencia de personas que no se ajustan a los parámetros hegemónicos ―identidades cis, blancas, sin discapacidad, de origen español, con cualidades físicas normativas― evidencia una distancia entre la pluralidad de la sociedad española y lo que se ve en las pantallas.

Las identidades trans quedan totalmente invisibilizadas delante de las cámaras. Además, este año la presencia masculina se ha reforzado en detrimento de la femenina y la no binaria

En el ámbito de la discapacidad, las cifras son muy negativas: apenas un 0,75 % de intérpretes presentan algún tipo de discapacidad. Entre este reducido grupo destaca el caso de Miriam Garlo, galardonada con el Goya a Mejor Actriz Revelación por la película Sorda, que se ha convertido en la primera actriz sorda en lograr la estatuilla. 

Por otro lado, los datos sobre racialización ponen en evidencia una mayoría blanca del 89,96 %. El resto de la representación se reparte de forma minoritaria entre población latina (4,14 %), negra, árabe, asiática y gitana, y, en su mayoría, quedan relegadas a tramas secundarias (el 57,33 % de sus apariciones son en roles no protagonistas).

Esta falta de representación de la diversidad se podría relacionar con el sesgo en los equipos creativos: solo el 4,13 % de las personas en Dirección son racializadas (el 1,65 % del total corresponde a mujeres racializadas) y, en Guión, el porcentaje alcanza apenas el 6,2 5% (el 2,88 % del total corresponde a mujeres racializadas). En cuanto a la discapacidad: no hay ninguna persona con discapacidad en Dirección y solo se registra un hombre guionista en toda la muestra. Esto, unido a la significativa reducción del porcentaje de mujeres en la Dirección de Ficción (del 38 % en 2024 al 23,14 % en 2025), evidencia las dificultades y menores oportunidades de las mujeres racializadas o con discapacidad en esta industria.