Huelga
CGT demanda al Consorcio de Bibliotecas de Barcelona por “eliminar unilateralmente” derechos laborales
El sindicato CGT ha presentado una demanda ante los juzgados de lo social de Barcelona contra el Consorcio de Bibliotecas de Barcelona por haber eliminado unilateralmente parte de las condiciones laborales y sindicales que se aplicaban hasta ahora a la plantilla. Entre las condiciones que la CGT denuncia que se dejan de aplicar hay días de compensación por horarios especiales, derechos sindicales, ayudas y otros derechos sociales.
En una nota de prensa, el sindicato considera que esta actuación de decidir discrecionalmente qué partes de los acuerdos colectivos mantiene y cuáles elimina constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o, subsidiariamente, un descuelgue de convenio, realizado sin seguir los procedimientos legalmente establecidos.
La CGT denuncia, además, que la decisión se produce en un contexto “especialmente grave”: la ruptura de la negociación llega pocos días después de la convocatoria de huelga indefinida. Por este motivo, la demanda plantea también una vulneración de los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical en su dimensión de negociación colectiva.
El conflicto se produce en el marco de la negociación del nuevo acuerdo de adhesión al convenio del Ayuntamiento de Barcelona. Después de varias reuniones sin acuerdo, jornadas de protesta y huelga intermitente, y ante el bloqueo de la negociación, Comité de Empresa convocó una huelga indefinida a finales de mayo. Pocos días después, el Consorcio comunicó que daba por finalizadas las negociaciones y posteriormente anunció que dejaría sin efecto parte de los derechos recogidos en el acuerdo de adhesión anterior, de 2022. La CGT defiende que ninguna empresa, tampoco una administración o un ente público, puede utilizar la retirada de derechos como mecanismo de presión en una negociación colectiva. “Los derechos laborales no se negocian bajo coacción: se defienden y se garantizan mediante la acción sindical y la negociación colectiva”.
El Síndic de Greuges ya había instado al Consorcio a respetar la negociación colectiva y los acuerdos vigentes, y había señalado que cualquier modificación de las condiciones de trabajo debía realizarse mediante los mecanismos de negociación colectiva previstos legalmente.
Por todo ello, la CGT reclama judicialmente que se declaren nulas las medidas adoptadas por el Consorcio, que se restituyan íntegramente las condiciones laborales suprimidas y que se reconozca la vigencia del acuerdo de adhesión de 2022 hasta que sea sustituido por un nuevo acuerdo negociado.
La demanda reclama también una indemnización de diez mil euros por la vulneración de los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical.
Huelga
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