Falsos autónomos
CC OO exige a Glovo que muestre su algoritmo usando la Ley Rider

La modificación del artículo 64.4 del Estatuto de los trabajadores, referente al derecho de la información y consultas por parte del comité de empresa, que conlleva la conocida como Ley Rider, fue la principal novedad de este cambio legislativo al abrir la posibilidad de que los sindicatos exigieran a las empresas que mostraran cómo funcionan sus algoritmos.

Ha tenido que pasar algo más de un año para que el primer sindicato haya dado un paso aprovechando dicha modificación del Estatuto de los Trabajadores. El Comité de Empresa de Glovo Groceries, con mayoría de CC OO de Catalunya, ha realizado una solicitud a la empresa sobre los usos de la inteligencia artificial usada por esta en su relación con los trabajadores.

Según explican desde CC OO Catalunya, han hecho llegar a la empresa la solicitud para que, en un plazo máximo de 15 días, conteste al comité de empresa con esta información. Las decisiones tomadas por inteligencia artificial pueden darse desde el proceso de contratación, pasando por la elaboración de perfiles, la evaluación o, incluso, determinar despidos. “Las personas trabajadoras tienen derecho a saber en qué procesos y bajo qué criterios se realiza”, afirman desde el sindicato.

“El objetivo de la petición va mucho más allá de obtener un simple código informático”, explican, “ya que la importancia de acceder a esta información radica en que servirá para que la empresa justifique de acuerdo con qué criterios se construyó algoritmo que se utiliza para tomar las decisiones que afectan a las personas trabajadoras, tal y como exige la normativa”.

Desde este sindicato pretenden que esta no sea la única acción de solicitud de información que piensan apoyar y acompañar. Para facilitar la petición del ejercicio de este nuevo derecho, en la web de CC OO de Catalunya han facilitado a disposición de los delegados un formulario para solicitar información a sus empresas.