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Glovo: del falso autónomo al tres veces subcontratado que no llega al SMI

No llegan a cobrar el salario mínimo interprofesional y no tienen un lavabo al que ir durante su jornada laboral. Solo el 20% de la plantilla de Glovo es asalariada tras la entrada en vigor de la Ley Rider el 12 de agosto. Pero ese 20% sigue estando al margen de los mínimos de dignidad que contempla la legislación laboral española. Por ello, el pasado fin de semana todos los riders asalariados de los seis supermercados Glovo en Barcelona secundaron una huelga que ya ha hecho historia: durante tres días ningún pedido salió de los Glovo Market, la app quedó bloqueada y el seguimiento de la huelga, asegura Comisiones Obreras, fue del 100%. 

Los supermercados Glovo en realidad son almacenes, pero llamarles supermercados es más corto que supermercado online y que almacén a pie de calle. Dentro trabajan reponedores y empaquetadores de pedidos. Fuera, siempre fuera, trabajan los riders. Glovo Market es la única línea de negocio que cuenta con trabajadores asalariados, en vez de falsos autónomos. 

Sin embargo, la empresa ha querido marcar distancia de sus propios trabajadores a través de una difusa red empresarial: “Primero, una ETT contrata a los trabajadores, que pasan a otra empresa y de esta, a una tercera”, explica la secretaria de nuevas realidades del trabajo de CC OO, Carmen Juárez. El 9 de agosto denunciaron el entramado empresarial ante Inspección de Trabajo. Están a la espera de la resolución.

Una de las trabajadoras, Nihad El Melloussi, explicó a la prensa durante los piquetes que “se supone que cobramos 7,40 euros la hora, pero en esta cifra ya incluyen pagas extra, vacaciones y la nómina, por lo que al final no llegamos ni al salario mínimo interprofesional”.

Los objetivos de esta huelga es la contratación “directa e indefinida” de los 344 trabajadores, y que dispongan de espacio en el interior de los supermercados para esperar los pedidos

Tres meses infiltrado en Glovo

Paul Iano

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Glovo

Tres meses infiltrado en Glovo

Paul Iano

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Paul Iano, estadounidense, trabajó durante tres meses para Glovo en País Vasco. Lo hizo para conocer desde dentro las condiciones laborales de un tipo de empresa con una forma de funcionamiento ya habitual en Estados Unidos, en el que se externalizan los costes y se quedan solo con el beneficio.

Objetivos

Los objetivos de esta huelga es la contratación “directa e indefinida” de los 344 trabajadores, y que dispongan de espacio en el interior de los supermercados para esperar los pedidos y que puedan usar los baños, las fuentes de agua y los enchufes de las instalaciones para cargar los móviles. La plantilla recuerda que “Glovo es una empresa de reparto a domicilio, pero no tiene vehículos. Se basa en una app de móvil, pero no tiene teléfonos para la plantilla”.

Si la empresa tampoco se sienta a negociar durante esta semana, “se convocará una asamblea de trabajadores y trabajadoras para preparar la huelga del próximo fin de semana”, alerta Juárez. Las movilizaciones están convocadas para tres fines de semana consecutivos: del 27 al 29 de agosto, del 3 al 5 de septiembre y del 10 al 12. 

El primer día de movilizaciones, el viernes 27, trabajadores indican que la empresa trató de boicotear su derecho a huelga contratando a falsos autónomos para que llevaran los pedidos. Por este hecho, CC OO interpuso otra denuncia ante Inspección de Trabajo. Los piquetes a pie de supermercado impidieron el boicot y, finalmente, Glovo tuvo que bloquear los pedidos en la app, incluso durante el partido de fútbol que el Barça jugó ayer domingo, hora punta en el sector del reparto a domicilio. 

Fuera de la ciudad de Barcelona, riders autogestionados del Vallès Occidental bloquearon la app durante tres horas, de 20 a 23h. Participaron 21 riders, algo más de la mitad de la plantilla.