Laboral
La justicia da la razón a las trabajadoras de arqueología denunciadas por ‘huelga ilegal’

Desde hace ocho meses, la plantilla de Can Mansana lleva a cabo una huelga para reivindicar sus derechos laborales, tales como garantizar la fijeza de sus puestos, la prevención de riesgos laborales o que se cubran las bajas causadas por un ERE anterior. Una huelga muy prolongada que está siendo posible llevar a cabo gracias a la caja de resistencia del sindicato que apoya a la plantilla, CNT. Para las empleadas, este elemento no estaba en los cálculos de la empresa, que no ha querido negociar los puntos imprescindibles para los trabajadores y ha ejecutado otra estrategia: denuncia por huelga ilegal a la plantilla. 

Ahora la justicia dice que ese argumento no es válido. El Tribunal Superior de justicia de Cataluña ha dictado una sentencia a la que ha tenido acceso El Salto desestimando todos los puntos que la empresa aludía para decir que la herramienta de lucha de los trabajadores era ilegal. Para el sindicato, la sentencia es “contundente” y califica las alegaciones de la empresa de “absurdas e impropias del más mínimo conocimiento en materia laboral”. Además, explican, el objetivo de la empresa era “no reconocer el Convenio Colectivo del Sector como forma de pagar salarios más bajos de lo estipulado”. 

Una noticia que ha caído muy bien entre la plantilla de la empresa especializada en servicios arqueológicos. “Estamos muy contentos y satisfechos con que la sentencia sea favorable para nosotros y lo que nos da es más fuerza y ganas de seguir adelante”, indica Irene Duaigües, del comité de huelga de los trabajadores de Aixa–Can Mansana a El Salto. “La sentencia nos esta dando la razón: esta huelga es legítima y tiene unos motivos de peso para existir y, desde luego, para seguir, por lo tanto continuaremos peleando por lo que nosotros creemos que es justo, adecuado y lo que nos merecemos”, explica. 

Preguntada si creen que la sentencia cambiará algo a la hora de negociar, Duaigües se muestra prudente: “Nosotros siempre estamos dispuestos a negociar y a hablar para acabar esta huelga en los mejores términos posibles. La empresa ha tenido, desde nuestro punto de vista, cero voluntad de negociar y de solucionar el conflicto, así que depende totalmente de la empresa. Nosotros seguiremos a lo nuestro, continuaremos la lucha por nuestros derechos como el primer día y si la empresa esta dispuesta a hablar, nos encontrará siempre dispuestos a ello”. 

Desde CNT confirman este punto insistiendo en que exigen “el respeto a los derechos laborales más básicos y que se acabe la precariedad en los trabajos de Arqueología, un sector castigado por la precariedad y las malas praxis de algunas empresas”. El comité de huelga explica que “la situación empieza a explotar en abril con el ERE que sufrimos, cuando la empresa despide a una veintena de personas, eso nos puso en alerta” y asegura que solo quedan 26 de la plantilla original. Los que se mantienen después de la regulación de empleo valoran con qué condiciones se quedan y exigen a la empresa mejoras como el reconocimiento de la categoría profesional, pasar auxiliar a oficiales. 

Una estrategia judicial para evitar la negociación

Se trata de una estrategia que se está viendo en otros conflictos laborales, como el que llevó a mantener una huelga de más de cuatro meses en el Hotel Indautxu de Bilbao. Allí, la nueva empresa adquirente, también denunció al sindicato representante de los trabajadores, ELA, por huelga ilegal. También un juez dio la razón a las trabajadoras y desestimó esta demanda. Por contra, la empresa se enfrenta a acusaciones de comportamiento represivos y antisindicales. 

“La agresividad del gigante hotelero Grupo Hotusa no tiene límites” denuncian desde el sindicato ELA a El Salto, en referencia a la demanda, los despidos y ahora este ERTE. “Si este tipo de prácticas se producen en pleno contexto de huelga, ¿qué no estarán dispuestos a hacer más adelante?, ¿y qué harán en aquellos hoteles donde no existe un comité combativo y una plantilla sindicalizada?”, se preguntan.