Galicia
Las dependientas de A Coruña vuelven a la huelga contra el convenio de la patronal liderada por Inditex

Este 7 de enero, mientras las tiendas del gran comercio textil abren las puertas para dar comienzo a la temporada de rebajas, CIG y UGT convocan una jornada de huelga en la provincia de A Coruña. La movilización, que incluye una manifestación desde la Plaza de Lugo hasta el Obelisco, constituye un nuevo capítulo en la lucha contra el convenio estatal que pretende implantar la patronal ARTE (Asociación Retail Textil España); y que afectaría a alrededor de 2.500 trabajadoras de 40 empresas de la provincia, según datos de los sindicatos.

ARTE es la patronal que representa a los principales grupos de la moda y de la distribución textil en España, incluyendo a Inditex, H&M, Primark, Mango, Tendam, Bimba y Lola o Hugo Boss, entre otros.

La convocatoria llega tras el éxito de la primera huelga, celebrada el pasado 10 de diciembre; y ante la falta de respuesta a la solicitud cursada al Consejo Gallego de Relaciones Laborales (CGRL) para pactar un acuerdo marco gallego que establezca la prioridad aplicativa de los convenios provinciales. “Salimos a la calle no para pedir, sino para que no nos quiten”, resume Mónica, sindicalista de UGT y dependienta en Bershka en A Coruña.

Flexibilidad extrema y precarización

Según trasladan fuentes sindicales, la Asociación Retail Textil España se creó en 2023 con el objetivo declarado de centralizar la negociación colectiva del sector. “El vicepresidente de la asociación ARTE es el apoderado de Inditex”, explica Lucía, sindicalista de la CIG y dependienta en Stradivarius. “Inditex lidera la creación de esta nueva patronal con la intención de implantar un convenio estatal para todo el sector.”

La creación de ARTE se produce pocos meses después de las históricas movilizaciones de las dependientas de Inditex que tuvieron lugar en noviembre de 2022 en A Coruña y se extendieron en enero de 2023 al resto del Estado, incluyendo una huelga en Madrid. Aquella lucha consiguió mejoras económicas y sociales que la multinacional tuvo que extender a todos sus centros de trabajo, equiparando los salarios en el conjunto del Estado español.

Para Lucía, la creación de ARTE responde a un doble objetivo: “frenar” las conquistas de las trabajadoras y, al mismo tiempo, “obligar al resto de su competencia a tener las mismas condiciones”.

El convenio estatal que ARTE pretende implantar deja claro el alcance de los retrocesos. En el ámbito salarial, la propuesta establece salarios entre 2.000 y 3.000 euros anuales por debajo de lo que se cobra actualmente en el convenio provincial de A Coruña. Para 2026, el grupo profesional de dependientas con más de 15 meses de antigüedad cobraría 18.800 euros anuales, frente a los más de 21.000 euros del convenio provincial actual.

“Si esto se llega a firmar, tendríamos el salario congelado hasta 2028 por lo menos”, denuncia Mónica. Además, la propuesta eliminaría conceptos como el plus de permanencia y el plus de transporte, que quedarían absorbidos en un complemento salarial sin cláusula de garantía del IPC.

Uno de los aspectos que más alarma a las trabajadoras es la supresión del complemento del 100% durante las bajas por incapacidad temporal (IT). “Llevan años intentando quitárnoslo, porque ahí pierden mucho dinero”, afirma Mónica. La última propuesta de la patronal establece que de los días 1 a 10 de la IT no habría complemento ninguno; de los días 11 a 20, se complementaría hasta el 75% si solo se produce una baja en el año natural; y de los días 21 a 365, se complementaría hasta el 85%.

Por otra parte, el convenio de ARTE resucita la categoría de “ayudante de dependienta” —eliminada hace mucho tiempo en el convenio de A Coruña— con un salario inferior al de dependienta, obligatoria de entrada en la empresa durante 15 meses. Esta figura establece un grupo profesional con apenas 17.800 euros anuales en 2026.

El convenio introduce una mayor flexibilidad, especialmente en los contratos a tiempo parcial. Permite a las empresas ampliar al máximo las horas complementarias y crear bolsas de horas que pueden usar según sus necesidades, sin límite en el número de personas afectadas. También autoriza contratos fijos discontinuos a tiempo parcial de hasta seis meses al año, lo que, según los sindicatos, favorece un empleo más inestable.

Otro de los cambios más sensibles afecta a los domingos y festivos. “Ahora el trabajo en domingo es voluntario”, explica Mónica. “Lo que propone el convenio es que solo el 50% siga siendo voluntario y que el otro 50% quede a libre disposición de la empresa”.

Las horas extraordinarias tampoco tendrían un recargo económico respecto a la hora ordinaria: la empresa podría compensarlas con tiempo de descanso si así lo decide. Al mismo tiempo, se reducen los fines de semana libres y en las tiendas con seis personas o menos, quedarían limitados a solo seis fines de semana libres al año.

También se restringen los permisos para acudir al médico y para la conciliación. “Ahora tenemos cierto margen para ir al médico o acompañar a los hijos, pero en el convenio estatal lo limitan a unas horas irrisorias”, señala Mónica. La propuesta reduce además el derecho a la jornada por conciliación solo hasta los 12 años del hijo o hija, frente a la mayor amplitud que existe actualmente.

Por último, el convenio elimina permisos que hoy superan el mínimo legal. Desaparecen, por ejemplo, los días de asuntos propios, los tres días que recoge el convenio provincial dejarían de existir en el marco estatal.

Millones de beneficios, salarios congelados

El contraste entre los beneficios de las grandes cadenas textiles y la propuesta salarial de ARTE resulta especialmente hiriente para las trabajadoras del sector.

Inditex registró un beneficio neto récord de 5.866 millones de euros en su ejercicio fiscal 2024, un incremento del 9% respecto al año anterior, con un volumen de ventas que alcanzó los 38.632 millones de euros. Esta cifra por sí sola supera la suma de los beneficios de varios de sus principales competidores internacionales.

En conjunto, los 5.866 millones de euros de beneficio neto de Inditex superan los resultados de Primark, con 1.310 millones de beneficio, H&M, con alrededor de 1.010 millones y Mango, con 219 millones de euros, todos ellos sumados. En el caso de H&M, además, los beneficios crecieron un 33% en 2024.

Frente a estos resultados millonarios, el convenio estatal que promueve ARTE fijaría salarios de apenas 18.800 euros brutos anuales para dependientes con más de 15 meses de antigüedad.

La brecha entre la riqueza generada por las grandes multinacionales de la moda y las condiciones laborales que se proponen para quienes sostienen el negocio desde las tiendas resulta así no solo evidente, sino profundamente injusta.

La lucha por la negociación autonómica

La estrategia sindical se centra en blindar los convenios provinciales a través de un marco gallego de relaciones laborales. Tras la huelga del 10 de diciembre, el empresariado estatal aceptó en la última reunión la prioridad de la negociación autonómica. La CIG solicitó entonces al Consejo Gallego de Relaciones Laborales reuniones con las patronales provinciales para pactar un acuerdo marco gallego.

“La línea roja es la de no perder la capacidad de negociar nuestras condiciones”, explica Lucía. Si bien la patronal de ARTE se comprometió a respetar los acuerdos marco interprofesionales en los distintos territorios, en Galicia no está constituido ese acuerdo marco, figura que se solicitó al CGRL el 11 de diciembre, sin respuesta hasta el momento.

Ante este silencio, las representaciones sindicales les solicitaron a las direcciones de las empresas el compromiso de que no aplicarían el convenio de ARTE en el caso de que entrara en vigor. Tampoco obtuvieron contestación, lo que motivó esta nueva convocatoria de huelga en el primer día de rebajas.

La negociación entre ARTE y los sindicatos está fijada para el próximo 21 de enero en Madrid. Será una cita crucial para determinar el futuro de las condiciones laborales de miles de trabajadoras del sector textil. “Estamos pidiendo unos mínimos, que se conserven nuestros salarios y nuestros derechos adquiridos”, reivindica Mónica.

Este medio ha contactado con la Asociación Retail Textil España (ARTE) para conocer su versión sobre las críticas formuladas por los sindicatos y el contenido de la propuesta de convenio estatal, así como sobre su postura respecto a la negociación de un marco gallego de relaciones laborales, pero hasta el momento de publicar esta información no ha obtenido respuesta.