Laboral
800.000 funcionarios interinos de España siguen luchando por sus derechos laborales

Soy funcionaria interina del ayuntamiento de Getafe. Tuve que realizar pruebas selectivas para entrar en bolsa de interinos. Ahora que estoy dentro trabajando, he comprobado que hay trabajadores interinos que ingresaron gracias a un enchufe, y ahora van a consolidar su empleo. El acceso a plazas de interinos, según la ley, debe cumplir requisitos del EBEP.

Hace falta diferencias en qué adminsitraciones. Porque no es lo mismo en sanidad o educación que en sectores donde se realiza trabajo administrativo ni los sistemas de oposiciones son iguales en todas las administraciones. En educación hay oposiciones, los desequilibrios pueden ser por territorios o por asignaturas en secundaria.Las interinidades no son todas iguales

¿Es verdad que os jubiláis a los 60 con el 100% del sueldo?

Que nadie se confunda, apuntando al eslabón más débil de la cadena, l@s trabajador@s. Aquí quienes se saltan la ley son las propias administraciones que no cumplen con lo estipulado en el TREBEP. La contratación que pase de tres años es ILEGAL, y quien incumple y debe pagar la pifia es el contratador, al haber mantenido de forma consciente y reiterada esa situación irregular.

"TREBEP:
«Artículo 70. Oferta de empleo público.

1. (…) En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.»

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719

Entiendo las reivindicaciones de los interinos, pero tambien entiendo a mi vecina que lleva dos años preparando oposiciones despues de que su empresa cerrara, entiendo a mi hermana que es funcionaria de carrera y quiere que se convoquen oposiciones para subir de categoria.
El que no se haya convocado oposiciones no es injusto SOLO para los interinos, sino para los ciudadanos en general.
Creo que hay que dar una solución, pero esta solución pasa por contestar a todos los afectados, y, por ahora, solo veo como solución la convocatoria de oposiciones donde el examen valga un 60% y los meritos de haber trabajado en la administración un 40% una medida así contenta a todas las partes. Y si hay interinos que son desplazados por los que saquen las oposiciones, Bolsa de trabajo para recuperar el talento y la experiencia adquirida y aprovecharlo en las creaciones de plazas por nuevas necesidades de personal y/o jubilaciones.

Esto

El Sr Arauz es el mejor pastor que he visto en mi vida, sabe cómo ordeñar a la gente y que estás estén contentas.Señores, 7500 interinos que lleva Arauz a 2000 euros por barba...sumen, por eso este señor no se baja de la burra.
Este artículo, cualquiera que entienda un poco no dice más que mentiras

¡Vaya! ¡Record de comentarios!
Los interinos son un colectivo grande, pero en Ehpaña casi todos los trabajadores andan siempre luchando por sus derechos laborales...
Menos Él, que está por encima de todos, y los curas (de momento).
Los políticos también luchan por sus derechos laborales; pero claro, se escuchan, se hacen caso, y se ponen de acuerdo.
Yo creo que la inmensa mayoría de los trabajadores andamos siempre sufriendo trampas, reclamando, ...y tragando.

Lo que tienen que hacer es sacarse la plaza mediante las oposiciones. Lo de de entrar sin aprobar es tener mucha geta

Pero estas. Burradas que decís en los comentarios como que 20 años haciendo un trabajo no te capacita, cuando en una privada hubieras ascendido en sueldo y categoría, enchufismo y sindicalismo, por desgracia en todos los sitios hay enchufismos pero los que son sindicalistas como yo somos unos perseguidos en nuestro trabajo y gracias a esta situación no estamos en la calle y no por no trabajar, igualdad de oportunidades pues si pero que valoren nuestros 20 años por encima de una titulacion, por qué los de mi generación en mi puesto no estudiaban carreras por qué era prácticamente imposible y cuando entramos se nos pidieron requisitos de acuerdo con el puesto que desempeñamos yo llevo 25 años uno sin contrato y casi sin cobrar nada, trabaje 20 años echando más de 12 horas diarias incluido fines de semana cosa que no me pagaban y los últimos 5 años por castigo de ser sindicalista trabajo como peón de mantenimiento, no penséis que lo público es jauja por qué cuando exiges un derecho te encuentras con el caciquismo de los partidos políticos que por desgracia son los que nos han llevado a esta situación, y por último por qué no tenemos derecho a una indemnización como en la privada ? Hemos trabajado mejor o peor pero lo hemos hecho, además en mi ayuntamiento cobramos menos por debajo de los fijos y funcionarios y eso es duro cuando estás alado de un funcionario que lleva menos años y rinde menos que tú.

Quien quiera ser funcionario solo tiene que participar en los procesos de selección, que deberían ser igual para todos...el haber estado trabajando 15 o 20 años sin haber obtenido plaza de funcionario no da derecho a dicha plaza...ojalá tuviera yo las condiciones de un interino en la privada...además puedo estar trabajando en una privada durante 20 años y eso no me da derecho a tener plaza de funcionario...igualdad para todos!

A la hora de acreditar méritos en una oposición una persona que haya estado un verano trabajando en un hospital público tiene más puntos que alguien que lleve 10 años en uno privado aunque el trabajo sea el mismo. Eso les otorga una gran ventaja a los interinos de la pública a la hora de obtener una plaza contraviniendo el principio de igualdad que se le supone a una OPE.
Muchas veces confundimos justicia con cargarle la injusticia a otro y eso tampoco es.
La verdadera precariedad en educación y sanidad está en el sector privado que explota, chantajea, amenaza y humilla a sus trabajadores sistemáticamente y nadie dice nada. Las empresas del sector, sobretodo en sanidad, incumplen la legislación laboral continuamente y todo el mundo mira hacia otro lado.
Hemos visto huelgas de sanidad pública. Recordáis alguna huelga de sanidad privada? No lo veréis porque todos los trabajadores del sector tenemos claro que como abramos la boca vamos al paro.

Es muy fácil acabar con la temporalidad: tipifiquen en el código penal, con penas de inhabilitación y cárcel, a quienes perpetúan a sabiendas contratos a los temporales . Es tan evidente que me sorprende que nadie lo plantee. Claro. Aquí no se trata de acabar con la temporalidad , que solo les preocupó cuando algunas AAPP empezaron a sacar OPEs potentes. Aquí el tema es que nos atornillen por la cara riéndonos del resto de opositores

Ni directiva ni la resolución de la cuestión prejudicial dice nada de eso. Hay que hacer una lectura muy muy sesgada para interpretar que Europa dice a España que debe convocar plazas de empleo público previamente asignadas. Eso sería una aberración que solo cuatro caraduras y un par de abogados oportunistas pueden propugnar

Una panda de enchufados. ¿Sabéis que se jubilan a los 60 años con el 100% de la última paga?. Y que tienen médicos exclusivos?. ¿Y que Pp y Psoe ya han acordado no tocar sus privilegios cuando a los demás nos alargan la edad de jubilación y nos quieren descontar más por prejubilarnos a los 63 incluso con 40 años cotizados?

Artículo falaz. En primer lugar, no cobran menos, sino lo mismo. No ocupan los puestos que nadie quiere, muchos de ellos impiden a funcionarios de carrera promocionar. Y por último, jamás se puede adquirir fijeza en la Administración con el paso del tiempo, ni en la empresa privada, si quiera. Cómo mucho se adquiere la condición de indefinido. La solución, adquisición de la condición de indefinido no fijo y posterior despido previa indemnizaciones. Por supuesto, las plazas deben ser sacas a oferta de empleo público

Radicalmente en contra. Para los que sí hemos pasado un proceso selectivo es un agravio comparativo. Hay gente que jamás ha aprobado una oposición y no sería justo hacerlos fijos. Lo que hay que hacer es convocar las plazas y dejar de demorar los procesos. La interinidad debe ser algo excepcional y por eso no es lógico que haya quien se jubile siendo interino. No se puede contratar a quien no ha demostrado estar capacitado durante años y años.

Un Estado de derecho es aquél en el que imperio de ley alcanza a todos por igual, Estado y ciudadanos. Con los interinos las Administraciones públicas han vulnerado la ley, tanto la de la Unión Europea a la cuál pernecemos para lo que nos gusta y para lo que no, pero también se ha vulnerado la ley interna por acción y por omisión. ¿Las consecuencias? según nuestra administración, los perjuicios ocasionados tendrán que asumirlos los interinos. Esas son las maneras de los Estados autoritarios y en España la semilla del autoritarismo en la administración está muy bien asentada, basándose en el consabido interés general del Estado, según el cuál como atiende al interés general, no se le puede exigir el cumplimiento de la ley con la misma intensidad que al sector privado, pues bien, eso no es, me reitero, estado de derecho, más bien es estado de derecho a la medida. Sres. del Congreso, cumplan con el contenido de la Directiva de la UE que no han desarrollado en su integridad para el personal de la administración desde el año 2001 y ahora tienen en sus manos una extensa interpretación del contenido de esa directiva en la reciente sentencia del TJUE de marzo 2020. Qué más vergüenza existe para un Estado, que un Tribunal Europeo con jurisdicción en ese estado (así lo quiso España cuando decidió pertenecer a la UE) y cuyas sentencias vinculan a Juzgados y Tribunales nacionales, asi como a su administración; sea tachado de actuaciones fraudulentas, al tener miles de personas con contrato temporal en FRAUDE DE LEY. Yo les aseguro que este tema estaba solucionado rapidamente si hubiera una responsabilidad pecuniaria directa y personal sobre quienes han causado este tragedia personal y familar de miles de trabajadores.

articulo mal informado, se convocan opodiciones en el estado, y el que lleva 30 años de interino ya ha tenido tiempo de aprobar unas oposiciones, y que hacen el trabajo peor, de eso nada, yo tengo compañeros interinos que hacen trabajo que le crresponde por su puesto y en la periferia de las ciudades , mentira.
tu hablaras de un caso en concreto , pq donde yo estoy hay muchos interinos y es capital de provincia.
asi que a estudiar,

El artículo refleja la situación de los trabajadores públicos en fraude de ley y la consecuencias para la economía del país de su cese, cuándo el infractor de la ley es el estado, que ha incumplido con sus trabajadores la normativa laboral que sí exige para el ámbito privado, con un doble rasero que hace incumplir la sanción si es en el ámbito público.

Un callejón sin salida provocado por el incumplimiento flagrante y continuado de la ley por parte de la Administración sobre todo autonómica y local. Un interino no puede ser fijo porque se estarían vulnerando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Pero la situación en la que una persona lleva 5, 10 o 15 años de interina porque no se convocan oposiciones es dramática.

Soy “interino” desde hace más de veinte años. Empatizo con el artículo.
PERO -en honor de la verdad- el artículo es una basura periodística: no se explica (y bastaría una frase) el hecho fundamental de que “estabilizar” se usa como eufemismo; nadie puede alcanzar la condición de “funcionario” si no es tras una prueba estandarizada, con iguales condiciones según formación. Es algo general en Europa, y se trata de no abrir la puerta a nombramientos arbitrarios, injustos.
Yo soy perjudicado personalmente, pero entiendo el sentido de la LEY, coño.
Es un poco artero ocultar a qué obedece este problema (que lo es).
Digo yo...eh...

Gracias, compañer@s, por el artículo!! Sólo un pero: no somos sólo funcionari@s. También somos laborales, estatutarios, etc. El personal temporal de todas las AAPP del Estado son ya casi 900.000 personas, 500.000 de ellas mujeres, en gran parte mayores y de difícil reinserción laboral. Nos vamos a la calle con una mano delante y otra detrás. En mi caso, 15 años en mismo puesto, 29 años sin convocarse oposición de mi categoría. Fijeza YA!!