Laboral
El mapa de las horas extras no pagadas en España

Mientras desde la CEOE, el Partido Popular y sus medios afines siguen con la campaña engañosa sobre el supuesto absentismo laboral donde incluyen erróneamente las bajas laborales, los sindicatos siguen poniendo el foco en unos datos que tanto Garamendi como Feijóo obvian: la enorme cantidad de horas extras que realizan semanalmente las y los trabajadores y que no se pagan. Según el estudio El abuso de las horas extra no pagadas en España, publicado por el Gabinete Económico de CCOO, en España se realizan 2,54 millones de horas extras no remuneradas cada semana, lo que reporta un ahorro a los empresarios de 3.378 millones de euros anuales y una merma para el bolsillo del trabajador de “148 euros de media a la semana de coste laboral (salarios y cotizaciones), lo que en términos anuales equivale a 7.696 euros entre salarios y cotizaciones de los que empleadores se apropian”.

Pero esas 2,54 millones de horas extras que los empresarios no pagan cada semana no se reparten de la misma forma entre las comunidades autónomas. Según datos del propio sindicato basados en la última Encuesta de Población Activa publicada, el rango de horas extras no pagadas sobre el total puede variar entre comunidades autónomas, desde el 55% de la región que más explota a los empleados sin pagarles hasta un 16% que marca la autonomía de menor porcentaje.

En la “tierra de la libertad” de Isabel Díaz Ayuso, el 55% de las horas extras realizadas semanalmente no se pagan, un total de 696.179 horas extras de media semanal

En el primer puesto, tanto de horas totales como de manera porcentual sobre el total se encuentra la Comunidad de Madrid. En la “tierra de la libertad” de Isabel Díaz Ayuso, el 55% de las horas extras realizadas semanalmente no se pagan: un total de 696.179 horas extras de media semanal anualizada no se remuneran. Algo más de 183.000 personas en la Comunidad de Madrid trabajan horas cada semana por las que el empresario no les paga absolutamente nada, según los datos recogidos de la EPA y analizados por CCOO.

Esas casi 700.000 horas extras no pagadas que se realizan en la Comunidad de Madrid superan en términos totales a las 452.000 que se realizan en Cataluña (38,9% del total) o las 307.000 que se realizan en la Comunidad Valenciana (32,8% del total), segunda y tercera en el ranking. En términos porcentuales, a Madrid le siguen las comunidades del País Vasco y La Rioja, en la que el 48,7% y el 45,6% respectivamente de las horas extras no se pagan. 

Al ser preguntados por la peculiaridad madrileña y la ingente cantidad de horas extras que se realizan sin remuneración, desde el Gabinete económico de CCOO tienen una respuesta rápida: “Los trabajos de cuello blanco”, dice la economista Natalia Arias, autora del informe, en relación a los empleos de servicios financieros, actividades profesionales, tecnología, auditoras o de la información y comunicación. “Las horas extras no pagadas se realizan en mayor medida en este tipo de actividades y en Madrid, donde tiene mucho mayor peso las actividades de servicios, en particular las de cuello blanco, por la concentración empresarial y el efecto sede de la región, se alcanza el 55% sobre el total de horas extras realizadas”.

Siguiendo con el ejemplo madrileño, Luis Zarapuz, coordinador del Gabinete Económico Confederal de CCOO, apunta a que el 11% de las horas extras se realizan en información y comunicaciones y el 10% en actividades profesionales. De estos dos sectores, “el 89% y el 79% de las horas extra realizadas respectivamente no se pagan”, explica a El Salto. También apunta a sectores de menor salario, como el caso de la hostelería o el comercio, que también tienen una alta presencia y representación en las grandes urbes.

Las cifras de horas extras que no se pagan en la región de Madrid no sorprenden para nada a Javier de Ríos, responsable sectorial del sector financiero en CCOO y empleado de Banco Santander desde 2003. “Llevo el suficiente tiempo en el sector para haber presenciado y sufrido la presión por realizar esas horas extras no pagadas”, explica el sindicalista del sector bancario. Entre esas presiones, De Ríos numera la imposibilidad de hacer carrera dentro de las entidades si no te matas a hacer horas extras que no te van a pagar. “Si quieres progresar, tienes que echar muchas horas. Si no las echas, te dicen que no tienes actitudes, te relevan a un puesto con menor responsabilidad o puede que tengas que luchar para mantener tu empleo”, lamenta.

Además, señala otro factor bastante clave en este sector concreto: los bancos llevan años reestructurando sus plantillas y despidiendo gente. De hecho, la gran banca española ha reducido 110.000 empleos desde la crisis de 2008. Procesos de despidos que se están acelerando en el último año con la integración de la Inteligencia Artificial. “Mientras las entidades reducen puestos de trabajo, se siguen realizando los mismos trabajos, fruto del esfuerzo extra que realizamos las personas que seguimos en nuestros puestos de trabajo”, explica el sindicalista. En cuanto a la nueva ola de despidos por la IA, De Ríos apunta a que el sindicato aboga por una digitalización y el uso de las nuevas tecnologías, pero opina que esa digitalización, que debería simplificar procesos, sirva para reducir las horas anuales que trabajan, “pero esto no está ocurriendo”.

En noviembre de 2022, Inspección de Trabajo lanzó una investigación sobre las horas extras no pagadas y el incumplimiento del uso del registro laboral a otros selecto grupo de empresas que se concentran en la capital y que también explican, en parte, la ingente cantidad de horas extras que se hacen en Madrid, las cuatro grandes consultoras conocidas como las Big Four: Deloitte, PwC, EY y KPMG. Tras comprobar que es de lo más común las jornadas de 12 horas diarias, el Ministerio de Trabajo sancionó a las cuatro empresas con 1,4 millones de euros.

“Esas cuatro empresas son lo que llamamos ‘empresas blancas’, no hay ni un solo sindicato en ninguna de ellas”, explica a El Salto Maica Guerrero Ramírez, secretaria Servicios Técnicos de CCOO, sección donde se incluyen los seguros, mutuas, trabajos de prevención, TIC (donde se incluyen las grandes consultoras), contact center e ingenierías. “En ellas impera la negociación individual, los salarios son individuales, se mueven mucho por esquemas de bonus… y claro, echas las horas que sean para poder ascender y hacer carrera dentro de la empresa o que te sirve de trampolín para ir a otra del sector”, resume la sindicalista como las principales razones para la gran concentración de horas extras no pagadas en este sector tan asentado en Madrid.

La última es las Islas Canarias, donde tan solo el 16,28% de las horas extras no se pagan, seguido de Aragón, donde se dejan sin retribuir 51.600 horas extras todas las semanas y de otras dos regiones dadas al turismo como las Islas Baleares y Andalucía

En el lado más bajo de la tabla, sin embargo, se encuentran comunidades autónomas en los que los sectores como el turismo y el ocio generan gran parte de sus empleos. La última es las Islas Canarias, donde tan solo el 16,28% de las horas extras no se pagan, seguido de Aragón, donde se dejan sin retribuir 51.600 horas extras todas las semanas y de otras dos regiones dadas al turismo como las Islas Baleares y Andalucía, en las que se realizan 58.400 horas extras no pagadas en Baleares que representan el 31,9% del total y 221.000 horas extras no pagadas en Andalucía que representan el 32,6% del total.

Al contrario de lo que se cree, son las comunidades autónomas con mayor concentración de trabajos de servicios, como la banca o las comunicaciones, en las que los trabajadores realizan más horas extras por las que no reciben remuneración, frente a otras donde pueden haber empleos y actividades de menor valor añadido, como la hostelería o el sector agrícola, donde se realizan menos horas extras no pagadas desde un punto de vista porcentual sobre el total.