Laboral
Los sindicatos de las filiales de Accenture convocan huelga el 14 de marzo

La empresa sigue negándose a negociar con una plantilla que denuncia que llevan años perdiendo poder adquisitivo mientras la empresa acumula beneficios.
Accenture logo
13 mar 2024 11:16

El pasado 14 de diciembre, los sindicatos de la filial española Tecnilógica-Accenture convocaron una huelga para denunciar la situación que arrastra la plantilla en cuanto a sus salarios. Pese a que el grupo ha obtenido beneficios y su consejo de administración se subía su retribución un 36%, la plantilla tiene los salarios congelados.

Desde entonces, la empresa no se ha dignado a buscar soluciones a través de la apertura de una mesa de negociación salarial, tal y como exigían los convocantes. Es por ello que las Secciones Sindicales de Tecnilógica de CCOO, CGT, ELA y los Comités de Empresa de UGT de Málaga y Sevilla, han convocado una nueva jornada de huelga para el día 14 de marzo. Una convocatoria que han extendido a todas las oficinas del territorio nacional, incluidas aquellas sin comité de empresa (A Coruña, Gijón, Alicante, Badajoz, Girona, León, Zaragoza).

A esta nueva jornada de huelga se han unido otras empresas del mismo grupo, como AOS en Sevilla, Energuia Web en Vizcaya e Informática de Euskadi

Los problemas salariales no son exclusividad de esta filial de Accenture. A esta nueva jornada de huelga se han unido otras empresas del mismo grupo, como AOS en Sevilla, Energuia Web en Vizcaya e Informática de Euskadi. En total, están llamados a la huelga más de 8.000 trabajadores y trabajadoras de la multinacional.


“La finalidad de estas peticiones -dicen los sindicatos en un documento conjunto- es evitar la devaluación de nuestros salarios para no sufrir una bajada salarial en términos reales, peticiones absolutamente razonables y asumibles en términos económicos por nuestra empresa”. Desde las organizaciones han calculado que la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido desde enero de 2020 equivale a su salario de 62 días, 36 tan solo desde enero de 2022.

Las exigencias siguen siendo las mismas que hace tres meses. Una subida mínima anual basada en el IPC más un diferencial, aplicable sobre los salarios y sobre el resto de importes cobrados para la totalidad de la plantilla. Una revisión retroactiva de salarios y resto de importes cobrados con el IPC desde una fecha a acordar. La no absorción de la mejora voluntaria en las nóminas a través de cualquier incremento en otro concepto salarial y la equiparación salarial de todas las oficinas de Tecnilógica.

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