Comunidad de Madrid
Los bomberos forestales, sin soluciones, plantean una huelga en temporada alta de incendios

Hasta la Asamblea de Madrid ha escalado el conflicto laboral de los bomberos forestales de esta comunidad. El presidente del comité de trabajadores, Jesús Molina Pino, ha sido invitado a comparecer ante los grupos parlamentarios para explicar las reivindicaciones que llevan desde hace meses manifestando en reuniones, paros, encierros y huelgas. Una nueva convocatoria de paro total podría llegar en plena época estival si la Administración o la empresa pública Tragsa no se hace eco de sus reivindicaciones. 

“Si no se abre una mesa de diálogo que consiga solucionar el conflicto vamos a convocar una huelga del 15 de julio al 15 de agosto en plena campaña alta de incendios. La administración y Tragsa tienen la llave para que la desconvoquemos”, explica a El Salto Jesús Molina Pino. El bombero forestal y presidente del comité de empresa -con presencia de CGT, UGT y el sindicato independiente Firet- explica que las negociaciones “siguen de momento bastante bloqueadas”. Su visión no es nada positiva ya que, en su opinión, “te abren alguna puerta pero creemos que va más bien enfocado a ganar tiempo” de cara al verano. “Esperan que ya no tengamos tanto foco mediático y perdamos fuerza”, denuncia. Y es que el conflicto se ha alargado en el tiempo nada menos que 17 años, los que llevan sin renovar el convenio. 

Los bomberos forestales esperan una solución tras 17 años de espera por un nuevo convenio

Laura L. Ruiz

Madrid

Madrid Los bomberos forestales esperan una solución tras 17 años de espera por un nuevo convenio

Laura L. Ruiz

Denuncian salarios congelados de 1250 euros, la temporalidad y que no están protegidos ante el riesgo de agentes cancerígenos propios de los incendios.

Las reivindicaciones de los bomberos forestales tienen corto, medio y largo plazo ya que saben que hay cosas que llevan su tiempo, como la negociación del convenio nuevo (el actual está caducado desde 2012), pero otras son acuciantes según señalan. Como la implementación real de un plan de evaluación de riesgos laborales, que piden para “garantizar condiciones seguras en un trabajo de alto riesgo”. Un riesgo que aumenta con la temporalidad y la alta rotación.  “Un 40% de la plantilla solo trabaja cuatro meses en verano, con lo que supone eso para la inestabilidad”, explica Molina Pino.

Para el comité, la empresa pública Tragsa, responsable de la gestión del servicio de prevención y extinción de incendios forestales en la Comunidad de Madrid, “ha demostrado ser completamente incapaz de ofrecer una gestión eficaz y dar respuesta a las necesidades del colectivo, perpetuando una situación insostenible tanto para el personal como para la seguridad de la ciudadanía”. Ahora, explican, la mirada está puesta en la Comunidad de Madrid, responsable final de sus servicios, que si bien han aceptado ciertas reivindicaciones en otras siguen sin ser atendidas. “A pesar de las reiteradas solicitudes de diálogo, la Consejería de Medio Ambiente, presidida por Carlos Novillo Piris, sigue sin atender a la parte social”, denuncian, en referencia a las medidas de conciliación, por ejemplo. 

“No se puede sostener la vida con un salario de 1250 euros”, denuncia el presidente del comité de empresa

Otros dos puntos que destacan los trabajadores son el desbloqueo del encuadramiento profesional, con el reconocimiento de la categoría profesional de bombero forestal y su correspondiente ajuste laboral y salarial. “Tragsa nos hace ver como que hay una resolución del conflicto a largo plazo pero con todo el retraso que llevamos no podemos esperar a eso, es que no se puede sostener la vida con un salario de 1250 euros”, denuncia el presidente del comité de empresa. También tienen la sensación de ser trabajadores ‘de segunda’ ya que a otros bomberos de la Comunidad de Madrid ya se les ha aplicado la Ley 5/2024, conocida como Ley de Bomberos Forestales, mientras que a los estrictamente ‘forestales’ no. “Ellos participan en labores de incendios también, trabajamos codo a codo con ellos, pero a los bomberos específicos no les han reconocido aún lo que marca su propia ley”, comenta a este medio Jesús Molina Pino. 

Que el verano esté cerca y las condiciones meteorológicas hagan de mayor riesgo de incendios la actual situación de la comunidad autónoma, evidencia sus reivindicaciones. “Estamos denunciando la creciente aparición de dotaciones inoperativas o incompletas por falta de personal, una consecuencia directa de la alta temporalidad, los bajos salarios y el elevado coste de vida en la Comunidad de Madrid, que dificulta gravemente la cobertura de los servicios mínimos operativos”, explican.