Energía
La ley marca permisos retributivos para situaciones como el apagón eléctrico

Al igual que ocurrió con las lluvias torrenciales de marzo y con los atropellos que se produjeron con la catástrofe de la Dana, el Ministerio de Trabajo ha querido recordar nada más recuperarse la electricidad que la ley protege a los trabajadores y trabajadoras que no han podido acudir a su puesto o han tenido que marcharse antes de finalizar su jornada. 

Se trata del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece en su apartado g que la persona trabajadora podrá ausentarse hasta cuatro días “por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo”. De hecho concreta que el trabajo puede realizarse a distancia siempre que “el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados”. 

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Redacción El Salto

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Sánchez ha comparecido por segunda vez en el día, para explicar que se produjo una “pérdida” del 60% de la electricidad a las 12:33h: “15 gigavatios se han perdido súbitamente del sistema en apenas 5 segundos".

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Este no ha sido el caso en este 28 de abril, donde además del colapso del transporte ha habido un apagón general de internet y las telecomunicaciones. Por eso, desde el Ministerio de Trabajo destacan tres situaciones que contempla la ley y que deja sin posibilidad de represalias por no haber asistido al trabajo hoy o no haber completado la jornada. 

“El Gobierno quiere transmitir tranquilidad a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país”, especificaban en el comunicado y aseguraban que “van a tener protegidos todos sus derechos laborales, incluidas sus retribuciones, a través de los permisos y derechos garantizados y reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores”. Estos supuestos eran no poder acudir al centro por dificultades en el transporte, no poder acceder al puesto de trabajo y no poder trabajar en el puesto por “problemas derivados del corte de suministro o problemas relacionados con la conectividad”. 

“Frente a las dificultades para trabajar por el contexto actual, ningún trabajador o trabajadora quedará desprotegido”, han asegurado desde la cartera de Yolanda Díaz.