Laboral
Iberdrola bloquea la subida del IPC a sus trabajadores mientras reparte otros 400 millones a su directiva

La tensión laboral en Iberdrola vuelve a escalar. Tras una década de salarios congelados y movilizaciones en Euskadi desde 2020, los sindicatos ELA y CIG se han unido para una nueva jornada de huelga. Esta vez, coincidiendo con la Junta de Accionistas de la energética, denuncian el deterioro de las condiciones laborales y la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla, mientras la eléctrica encadena beneficios récord y aprueba millonarios incentivos para la alta dirección. Allí han estado presentes tanto fuera, con pancartas, como dentro. Para ello, la CIG ha cedido su presencia a ELA para que su representase pudiera entrar y hablar delante de los accionistas. 

Los sindicatos sostienen que la empresa mantiene desde 2015 una política salarial basada en incrementos máximos del 0,7% anual, muy por debajo de la inflación acumulada (que sería un 2’1% anual de media según el INE). Según los datos económicos facilitados por la CIG a El Salto, la plantilla habría perdido cerca de un 20% de poder adquisitivo, con un IPC acumulado del 22,77% frente a una subida salarial total del 2,83%. Al mismo tiempo, los beneficios netos de Iberdrola no han dejado de crecer: la compañía pasó de ganar 3.885 millones de euros en 2021 a una previsión de 6.285 millones en 2025, lo que supondría más de 25.000 millones de euros acumulados en el periodo analizado. 

Durante su intervención en la Junta de Accionistas, Gorka Lopez del Corral Gutierrez, delegado sindical de ELA en Iberdrola, cargó contra la política laboral de la compañía y vinculó directamente el conflicto al incremento de los beneficios empresariales. “Mientras que en los últimos cinco años los beneficios han crecido un 62% y la retribución al accionista ha aumentado un 61%, la plantilla de España bajo convenio hemos sufrido una pérdida de poder adquisitivo de más del 19% respecto al IPC”, denunció y aseguró que “nunca había estado tan bajo el sentimiento de pertenencia y orgullo a Iberdrola”.

El representante sindical también criticó los incentivos aprobados para la dirección de la empresa. “Están solicitando la aprobación de una serie de pagos e incentivos para 400 personas de la dirección que suponen más de 400 millones de euros de coste, mientras niegan una actualización salarial a su plantilla, que supondría un incremento de diez millones de euros para más de 8.000 empleados bajo convenio”, afirmó el representante sindical en referencia a una medida que desde ISS pidieron no aprobar por el riesgo que suponía para la compañía. Pese a eso, los sindicatos adelantan que ha sido votada a favor por la inmensa mayoría de los presentes, lo que supone el mayor bono a la cúpula de la historia de Iberdrola. 

 “Mientras a nosotros nos quieren condenar a un empobrecimiento perpetuo la alta dirección de la empresa se reparte bonus de 280 y 400 millones de euros”, denuncian desde la CIG

“No estamos pidiendo nada descabellado”, indica a El Salto Fran Puch, delegado sindical de la CIG y presente en Bilbao este viernes. “Mientras a nosotros nos quieren condenar a un empobrecimiento perpetuo la alta dirección de la empresa se repartió un bonus extraordinario de 280 millones de euros y aprueban en esta junta otro bonus extraordinario de 400 millones”, afirmó el representante que no descarta ir a la huelga indefinida si la empresa sigue sin negociar. “Creemos que la única manera es la confrontación, porque está claro que sin luchar no vamos a lograr nada”, indica.

Desde el sindicato gallego recuerdan que mientras llevan 16 meses en negociaciones por el convenio, la energética sigue repartiendo dividendos. “Los datos económicos que la propia empresa facilita dicen que la subida salarial que solicitamos es perfectamente asumible y no pone en riesgo la viabilidad ni los resultados empresariales”, sostuvo. 

Este es un nuevo capítulo de lucha después de que en febrero, coincidiendo con el 125 aniversario de la creación de la compañía, CCOO, UGT y ELA convocaran a los 10.000 empleados directos de la energética a manifestarse en Madrid. Y después de julio de 2025 donde se convocó la primera huelga de la historia de esta empresa. Este hecho deja patente el creciente malestar sindical por la negociación del convenio colectivo, las políticas retributivas y el reparto de bonus millonarios entre la alta dirección.