RTVE
El Supremo condena a RTVE por no reservar plazas para personas con discapacidad en sus oposiciones

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fallado a favor de los sindicatos y en contra de RTVE en el recurso por la falta de plazas que los primeros presentaron contra las oposiciones del Ente público de 2022, las mismas que ya anuló en 2023 la Audiencia Nacional y cuyo proceso obligó a reiniciar, encontrándose todavía sin resolver al 100%. En este caso las consecuencias no serán tan dramáticas, pero la radiotelevisión pública debe crear al menos 30 plazas reservadas a personas con discapacidad en su polémico proceso de estabilización, varias veces acusado de opaco o con puestos diseñados “a medida”.

Se trata de un nuevo episodio en el complejo movimiento que, desde diciembre de 2022, tiene a RTVE enmarañada en la renovación de su plantilla, con momentos como la filtración del examen en octubre de 2024 o la mencionada anulación de sus bases, que pone en duda la limpieza del proceso o la actual composición de la plantilla de la radiotelevisión pública, ya que indica, al criterio de los sindicatos denunciantes, cómo el proceso de estabilización, pensado para otorgar plazas fijas a trabajadores eventuales o con contratos temporales relacionados con el Ente, se habría diseñado para favorecer a personas o colectivos concretos. Aunque en concreto el Alto Tribunal no entra en eso, ya que no es lo que se denuncia.

Huelga y ‘decretazo’ en la ‘guerra’ de RTVE: ¿cómo hemos llegado hasta aquí?

Jose A. Cano

RTVE

ente público Huelga y ‘decretazo’ en la ‘guerra’ de RTVE: ¿cómo hemos llegado hasta aquí?

Jose A. Cano

Los trabajadores afectados por la filtración y sindicatos como CGT y CNT lideran una movilización que subraya el descontento entre la plantilla de RTVE por el Real Decreto que aumenta el control político sobre la dirección del ente.

El TS habría considerado el recurso que en estos momentos mantenía el sindicato CGT contra RTVE por entender que la convocatoria de oposiciones incumplía tanto la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y el Estatuto Básico del Empleado Público, que establecen un mínimo de un 2% de plazas reservadas para personas con discapacidad y hasta un 7% en el caso de las empresas públicas.

Las oposiciones de RTVE incumplían la norma al no crear este tipo de puestos de trabajo entre las 415 plazas de estabilización, destinadas a personal ya presente en la casa

Las oposiciones de RTVE incumplían la norma al no crear este tipo de puestos de trabajo entre las 415 plazas de estabilización, destinadas a personal ya presente en la casa. Resultaba tanto más llamativo que en las 1.055 de tasa de reposición, es decir, para nuevo personal que cubriese las bajas, jubilaciones y demás puestos vacantes —el Ente ha pasado más de 15 años sin renovar personal— dicho 7% sí se encontraba reservado, aunque también con problemas para ser cubierto.

Negociaciones sindicales

Según han explicado fuentes sindicales y consta en la sentencia, a la que ha tenido acceso El Salto, el recurso original, en 2023, fue presentado por CCOO y se sumaron los sindicatos CGT y USO, en principio denunciando también a UGT, la única que apoyó la convocatoria original de 2022. Fue rechazado por la Audiencia Nacional y recurrido al TS. Las mismas fuentes sindicales añaden que, en febrero de 2024, cuando se negociaron las nuevas bases de todo el proceso completo, una de las condiciones de RTVE fue la retirada de este sobre las plazas de personas con discapacidad, a lo que accedieron todos los sindicatos excepto CGT.

Es importante recordar que las bases originales fueron tumbadas por no remitirse a los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen la función pública. Fue especialmente controvertido, y motivo de la anulación, que se puntuaba cinco veces más alto un año trabajado dentro de RTVE que fuera de la misma, dando ventaja de facto al personal ya presente en la casa. En su momento el resto de sindicatos acusaron a UGT de “clientelismo” y connivencia con la dirección, encabezada entonces por Elena Sánchez.

Desde CGT apuntan que la actual situación de estas plazas sigue mostrando las fallas de la convocatoria, en la medida en que temen que RTVE plantee cubrir las 30 plazas de la estabilización, las del personal ya presente, con las que están quedando sin cubrir en las de reposición, alrededor de 80, las de los nuevos trabajadores. Señalan que esto sería así por no celebrarse el concurso en base a méritos, sino por pruebas eliminatorias cuya dificultad ponen en duda.

CGT pide que se cree un proceso nuevo para las 30 plazas y que, además, se distribuyan entre todas las especialidades de empleo dentro de RTVE y fuera de las sedes de Madrid y Barcelona

Lo que pide el sindicato es que se cree un proceso nuevo para las 30 plazas y que, además, se distribuyan entre todas las especialidades de empleo dentro de RTVE y fuera de las sedes de Madrid y Barcelona. Una situación que visibiliza la desigualdad que todavía persiste en el proceso de oposiciones y otras denuncias recurrentes de la actual plantilla de RTVE, como la externalización de labores a productoras externas alegando una falta de personal irreal, la creación de una Relación de Puestos de Trabajo que explicite las funciones de todos los empleados del Ente independientemente de su modalidad o el abandono de las redacciones territoriales.

El sindicato apunta al precedente de 2022, cuando Fetap-CGT, su federación de trabajadores de las administraciones públicas, consiguió que se modificase parcialmente la oferta de empleo público de ese mismo año, correspondiente a la Ley de 2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, y que igualmente ignoraba la obligación del 7%.