Reforma laboral
Arkaitz Antizar: “Bizi baldintzak hobetzeko eseri eta edukiak negoziatu behar ditugu”

CCOO Euskadiko Gazteria idazkaria eta batzorde exekutiboko kidearen ustez lan erreformaren akordioa historikotzat kalifikatzea ez da inolako gehiegikeria.
Arkaitz Antizar
Arkaitz Antizar CCOO Euskadiko Gazteria idazkaria eta batzorde exekutiboko kidea (CCOO)

Lanaren Ekonomia: Bilbo Hiria, Argia eta Hordago elkarlanean. Entzun irrati saioa hemen


Arkaitz Antizar CCOO Euskadiko Gazteria idazkaria eta batzorde exekutiboko kidea da. CCOOk lan erreformarako akordioaren egiletariko bat izan da, lan legediaren orain arteko norabidea aldatzen duelakoan. Hala ere, aurreko erreforma partzialki soilik derogatu duela ikusita, berau babesteko argudioen inguruan galdetu nahi izan diogu.

Badakigu dagoeneko CCOOk lan erreforma positiboki baloratu duela, baina zeintzuk dira, zuen ustez, berau ontzat emateko gako nagusiak?  Zein da zuen balorazio orokorra lan erreformak ekarri dituen lorpenen inguruan?

“Oraindik lana egiteko dago eta eduki batzuk hobetu daitezke, baina hala ere akordioaren garrantziaz ohartu behar gara”

Lan erreformaren akordio honetan 3 ardatz nagusi azpimarratu nahi ditugu:

1. Prekarietatearen eta lanaren aldi baterakotasunaren kontrako borroka legedian islatzen da. Kontratu mugagabeari lehentasunezko tokia ematen zaio eta aldi baterako kontratuak soilik modu oso justifikatuan erabiliko dira. Beraz, eskubideak bergureganatu eta berriak sortzen dira.

2. Negoziazio kolektiboan langileek negoziazio boterea bereganatzen dute. Hitzarmen sektoriala enpresa hitzarmenaren gainetik geratzen da.

3. Enplegua bermatzen dituzten tresna berriak legedian barnebiltzen dira. Esate baterako ABEEEen (ERTEen) mekanismo berri guztia, RED Mekanismo moduan izendatu dena.

Precariedad laboral
Precariedad laboral La reforma laboral y el milagro de la temporalidad en España
Una temporalidad récord en Europa lastra la economía y las vidas de millones de personas. La patronal y el PSOE se resisten a un acuerdo que limite la capacidad de los empresarios para decidir de forma unilateral las condiciones laborales.

Nolakoa izan da patronalekin egindako negoziazioa?

Negoziazio luzea izan da, 9 hilabete ingurukoa, bilera askokoa eta lan ordu kopuru handikoa. Datu hori mahaigaineratzea garrantzitsua dela uste dut, akordioaren garrantzia erakusten digu-eta. Guretzat akordio historiko moduan kalifikatzea ez da inolako gehiegikeria, lan merkatuaren muinean eragitea ez baita inongo txorakeria eta akordio honen bitartez, lan merkatuaren mamian eragiten da, batez ere, aldi baterakotasuna.

Lanaren Ekonomia
Lan Erreforma hurrengo asteetan gauzatuko da
Europako behin-behineko enpleguaren tasa altuena du Espainiak, eta hori konpontzeko Lan Erreforma Gabonak aurretik egitea Europako Funtsak jasotzeko baldintza da

Hala ere, 2012ko lan erreformaren puntu batzuk ezeztatu dira soilik. Nori edo zerri leporatzen dizkiozue erreforman egon diren hutsuneak?

Erreformaren lehenengo fasean gaudela azpimarratuko nuke. Hau da, noski oraindik lana egiteko dagoela eta eduki batzuk hobetu daitezkeela baina hala ere akordioaren garrantziaz ohartu behar gara. Ez dut uste norbait erantzule bezala seinalatzeak zeozer aurreratuko duenik, hau da, argi esan dut: guretzat akordioa hau “irabazi-irabazi” terminoetan kokatzen dugu ingelesez “win-win” bezala ezagutzen dena. Horrekin zera esan nahi dut: 2012ko lan erreformak bertan behera utzi zituen eskubideak berreskuratzen dira eta bestalde, eskubide berriak sortzen dira. Beraz, hemen negoziazioaren hutsuneak norbaiti leporatzeak ez dut uste ezertan lagunduko digunik. Aurrera begiratzen jarraitu behar dugu eta langile klaseen bizi, lan baldintzak hobetzeko baikaude hemen, ez erantzuleak bilatzeko.

“Negoziazioaren hutsuneak norbaiti leporatzeak ez dut uste ezertan lagunduko digunik, aurrera begiratzen jarraitu behar dugu, langile klaseen bizi eta lan baldintzak hobetzeko baikaude”

Patronalak espero ez zuen akordio bat lortu duela esan du. Zergatik? Nola interpretatzen duzue balorazio hori?

Patronalak hori esan baldin badu, patronalak berak azaldu beharko du beren hitzen esanahia eta zergatia. Nik, ondo ulertuko duzun moduan, CCOO Euskadiren ikuspuntua eta argudioak emango dizkizut, ez dut uste komenigarria denik akordioan parte hartu duten beste eragileen bozeramaile izatea.

Bestalde, eragileen hitzetan sakondu baino, eztabaida honetan edukien azterketan sakondu beharko genuke. Gehiago gustatuko litzaidake aldi baterakotasuna mugatzearen inguruan hitz egitea, patronalak zer esan duen aztertzea baino; eztabaidatzen ari garen akordioaren muina askoz indartsuagoa baita zer esan duen kontuan hartzea baino.

Bada, hori galdetu dizut langileentzako hobekuntza asko lortu gabe geratu direla aditzera ematen duelako...

Gure ustez, akordioa guztiz positiboa da langile klasearentzat, lan merkatuak dauzkan arazo estrukturalen aurrean mugak eta soluzioak jartzen dituelako, hau da, aldi baterakotasuna arazo bat da lan merkatuan, jakina, eta horretarako obrako edo zerbitzuko kontratua desagerrarazten dugu eta aldi baterako kontratuen kausa justifikatzea eskatzen dugu, gehienez 6 hilabeteko epea izango dutelarik.

Halaber, enpresa hitzarmena hitzarmen sektorialaren gainetik egotea arazo bat zen, noski, enpresa horretaz baliatzen zirelako hitzarmen sektorialaren baldintzak okertzeko. Horren adibide garbia zerbitzu anitzeko enpresak dira.

“Lan ikuskaritza indartu egingo da pertsonal gehiago kontratatuz eta iruzur egiten duten enpresek jasoko duten isunak desberdinak izango dira”

Azkenik, kontratazioan egiten den iruzurra arazo bat da lan merkatuan, baita ere; eta horretarako lan ikuskaritzaren eskuduntzak handitzen dira. Lan ikuskaritza indartu egingo da pertsonal gehiago kontratatuz eta iruzur egiten duten enpresek jasoko duten isunak desberdinak izango dira. Akordioa baino lehen, kontratazioan iruzurra egin izan bazenuen, lan ikuskaritzak santzio bakarra jarriko zizukeen, berdin zuelarik iruzurrean kontratu bakarra edo hogeita hamar iruzurrean izan. Hemendik aurrera, kasu bakoitzarentzat zigor bat egongo da. Beraz, egoera modu nabarian aldatzen da langile klasearen ikuspuntutik aztertuz gero.

Zein izan da mobilizazioaren papera lan erreforma lortze aldera?

Mobilizazioaren papera lehen mailakoa izan da, argi dago mobilizaziorik gabe ez direla hobekuntzak lortzen, baina mahai batean negoziatu gabe ere ez. Azken hamarkadan greba orokor bat baino gehiagoren deialdia zabaldu dugu eta lan zentroetan zein kaleetan mobilizatzen egon gara, baina gure lana modu pragmatikoan egikaritzea ere garrantzitsua iruditzen zaigu, hau da: zertarako egiten dugu lan, langile klasearen lan baldintzak eta ondorioz, bizi baldintzak hobetzeko ezta? Eta hori, dakigunez, ez da soilik mobilizazio eta greben bitartez lortzen, eseri eta edukiak negoziatu behar ditugu.

Negoziazioaren garrantzia goraipatu nahi duzu, orduan?

Mobilizazioa eta negoziazioa osagarriak dira. Gainera, mobilizazioak eta negoziazioak osatutako bikote horrek zer ekarri duen aztertzen badugu, argi ikusi daiteke ez dela soilik lan erreforma honen akordioa lortu. Ad Hoc edo kasu konkreturako sortzen ziren enpresa-batzordeak desagerrarazi ditugu, ABEEE (ERTE) zein Berdintasun Planak negoziatzeko. Horrek zekarrena zen ordezkaritza sindikalik gabeko enpresetan zuzendaritzak erabakitzen zuela zeinekin negoziatu lan baldintzak, honek suposatu dezakeen galera kontuan hartuta. 

“Mobilizazioak eta negoziazioak osatutako bikote horrek zer ekarri duen aztertzen badugu, argi ikusi daiteke ez dela soilik lan erreforma honen akordioa lortu”

Bestetik, Langileen Estatutuaren 52. artikuluaren ezeztatzea ere lortu dugu urte hauetan. Artikulu horrek bajan egoteagatik kaleratzeko aukera zabaltzen zion enpresari. Azkenik, 52 urte baino gehiagoko pertsonentzako diru laguntza berreskuratzea ere lortu dugu mobilizazio eta negoziazio sistema  erabiliz. Beraz, argi eta garbi dago lan egin behar dela, egunero burutu beharreko lana gainera, eta batzuetan nekeza dela, baina negoziazioak bere fruituak ematen dituela ezin dugu ukatu.

Horiez gain, honakoak ere goraipatuko nituzke: pentsioen erreformaren akordioa, Telelanaren legea, Rider legea, berdintasun planak zabaltzeko dekretua edota pandemian zehar arautu diren lan eskubide guztien multzoa (ABEEEen mekanismoa).

Reforma laboral
“Hobekuntza errealak ekarri nahi ditugu” (ELA)
VV.AA.
Lege Dekretua atzera botatzea da aurreko lan erreformak indargabetzeko bide eraginkorrena, ELAren iritziz, eta horretarako mobilizazioak antolatu ditu.

Informar de un error
Es necesario tener cuenta y acceder a ella para poder hacer envíos. Regístrate. Entra na túa conta.

Relacionadas

Reforma laboral
Trabajo y precariedad Europa da la razón a UGT y fuerza al Gobierno a mejorar las condiciones de los despidos
Tras el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre despidos improcedentes, Yolanda Díaz convoca a sindicatos y patronal para reformar la ley.
Laboral
Laboral El paro cayó en 2023 a niveles previos a la crisis de 2008, con una bajada interanual de 130.000 personas
El paro registrado en diciembre se sitúa en 2.707.456 personas, la cifra más baja para este mes desde 2007. Trabajo califica el año como “muy positivo en términos de empleo pese a la incertidumbre de la coyuntura internacional”.
Laboral
Laboral Reforma laboral griega: una nueva ley que abre las puertas a jornadas más largas y a un sexto día de trabajo
Con un 12% de paro, un salario medio de 1.000 euros brutos al mes y una de las tasas de inflación más altas de la Unión Europea, los griegos y las griegas asisten, desde hace años, al desmembramiento económico.
Galicia
Galicia A Xunta aprobou a celulosa de Altri argumentando que a súa cheminea de 75 metros sería “icónica”
O Informe de Patrimonio Cultural, favorable á multinacional, emitiuse con base en dúas encargas externas, contratadas e pagadas pola empresa ao ex presidente e ao actual tesoureiro de Icomos-España.
Industria armamentística
Genocidio Las relaciones armamentísticas de España e Israel han sido “más lucrativas que nunca” desde octubre de 2023
Un informe del Centre Delàs señala diferencias significativas en las armas que España dice que ha vendido a Israel y las que Israel registra. Las empresas israelíes han firmado 46 contratos con las administraciones por más de mil millones.
Estados Unidos
Libertad de expresión Canadá recomienda al profesorado LGTBQ+ o crítico con Trump no viajar a Estados Unidos
Una circular de la Asociación Canadiense de Profesores Universitarios (CAUT) recomienda “encarecidamente” que el personal académico viaje a los EEUU “solo si es esencial y necesario”.
República Dominicana
República Dominicana El Gobierno de Abinader desafía a la ONU expulsando mujeres embarazadas y recién paridas desde los hospitales
La campaña contra las migrantes haitianas del Gobierno de República Dominicana ha llegado a las maternidades. Decenas de mujeres embarazadas o con sus bebés en brazos han sufrido esta política.
Catalunya
Acción directa Las Sublevaciones de la Tierra francesas llegan a Catalunya: “Necesitamos una forma nueva de luchar”
Una acampada de tres días y una acción simbólica han sido el pistoletazo de salida de Revoltes de la Terra. La organización ha sido capaz de unir a ecologistas de campo, de ciudad y campesinado en una dinámica de lucha “nueva”.
Violencia machista
Violencia machista Estadística del INE sobre violencia de género: disminuye un 5% en 2024 tras aumento histórico del 12% en 2023
En 2024 se registraron 34.684 mujeres víctimas de violencia de género correspondientes a los asuntos en los que se habían dictado medidas cautelares u órdenes de protección.

Últimas

Represión
València Activistas valencianos por el derecho a la vivienda enfrentan penas de cárcel y miles de euros en sanciones
El movimiento de lucha vecinal contra la turistificación y la especulación inmobiliaria de Caixers, así como en el proyecto de vivienda conocido como La Peseta, denuncian el hostigamiento represivo.
Más noticias
Madrid
Derecho a la vivienda Izquierda parlamentaria y organizaciones sociales reclaman medidas para acabar con el racismo inmobiliario
Una proposición no de ley ha sido registrada en el Congreso para solicitar al Gobierno que actúe contra las prácticas discriminatorias contra personas migrantes a la hora de acceder a una vivienda.
Música
Música E150, a mil por hora en este matadero
Vuelve, por cuatro noches, la zapatilla hardcore del mítico grupo catalán.
Reducción de jornada
Trabajo El Gobierno aprueba el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas
La norma pasará al Congreso donde no cuenta con los apoyos necesarios de todos los socios de Gobierno, por lo que la Ministra de Trabajo ha apelado a la responsabilidad del Partido Popular para que esta nueva jornada laboral salga adelante.
Ley de Extranjería
El Salto Radio El laberinto de la ley de extranjería y la ILP Regularización Ya
La abogada antirracista Florencia Brizuela y la escritora Vivi Alfonsín cuestionan la existencia de la Ley de Extranjería y analizamos en qué punto está la ILP que regularizaría a 500.000 personas.

Recomendadas

Laboral
Laboral Coidar sen dereitos: a loita das traballadoras nas residencias privadas de Galiza
Sen tempo nin medios para ofrecer uns coidados axeitados, alertan dunha situación insostible nos centros e denuncian a privatización dun servizo a costa do benestar das persoas maiores e dependentes.
Alemania
Alemania Ines Schwerdtner: “Los conservadores tienen esta estrategia de normalizar la AfD, pero eso ha salido muy mal”
De profesión periodista, Ines Schwerdtner ha sido una de las responsables del ascenso de Die Linke, un partido que pasó de no aparecer en las encuestas a superar el 8% en las elecciones de febrero.