Reforma laboral
Arkaitz Antizar: “Bizi baldintzak hobetzeko eseri eta edukiak negoziatu behar ditugu”

CCOO Euskadiko Gazteria idazkaria eta batzorde exekutiboko kidearen ustez lan erreformaren akordioa historikotzat kalifikatzea ez da inolako gehiegikeria.
Arkaitz Antizar
Arkaitz Antizar CCOO Euskadiko Gazteria idazkaria eta batzorde exekutiboko kidea (CCOO)

Lanaren Ekonomia: Bilbo Hiria, Argia eta Hordago elkarlanean. Entzun irrati saioa hemen


Arkaitz Antizar CCOO Euskadiko Gazteria idazkaria eta batzorde exekutiboko kidea da. CCOOk lan erreformarako akordioaren egiletariko bat izan da, lan legediaren orain arteko norabidea aldatzen duelakoan. Hala ere, aurreko erreforma partzialki soilik derogatu duela ikusita, berau babesteko argudioen inguruan galdetu nahi izan diogu.

Badakigu dagoeneko CCOOk lan erreforma positiboki baloratu duela, baina zeintzuk dira, zuen ustez, berau ontzat emateko gako nagusiak?  Zein da zuen balorazio orokorra lan erreformak ekarri dituen lorpenen inguruan?

“Oraindik lana egiteko dago eta eduki batzuk hobetu daitezke, baina hala ere akordioaren garrantziaz ohartu behar gara”

Lan erreformaren akordio honetan 3 ardatz nagusi azpimarratu nahi ditugu:

1. Prekarietatearen eta lanaren aldi baterakotasunaren kontrako borroka legedian islatzen da. Kontratu mugagabeari lehentasunezko tokia ematen zaio eta aldi baterako kontratuak soilik modu oso justifikatuan erabiliko dira. Beraz, eskubideak bergureganatu eta berriak sortzen dira.

2. Negoziazio kolektiboan langileek negoziazio boterea bereganatzen dute. Hitzarmen sektoriala enpresa hitzarmenaren gainetik geratzen da.

3. Enplegua bermatzen dituzten tresna berriak legedian barnebiltzen dira. Esate baterako ABEEEen (ERTEen) mekanismo berri guztia, RED Mekanismo moduan izendatu dena.

Precariedad laboral
Precariedad laboral La reforma laboral y el milagro de la temporalidad en España
Una temporalidad récord en Europa lastra la economía y las vidas de millones de personas. La patronal y el PSOE se resisten a un acuerdo que limite la capacidad de los empresarios para decidir de forma unilateral las condiciones laborales.

Nolakoa izan da patronalekin egindako negoziazioa?

Negoziazio luzea izan da, 9 hilabete ingurukoa, bilera askokoa eta lan ordu kopuru handikoa. Datu hori mahaigaineratzea garrantzitsua dela uste dut, akordioaren garrantzia erakusten digu-eta. Guretzat akordio historiko moduan kalifikatzea ez da inolako gehiegikeria, lan merkatuaren muinean eragitea ez baita inongo txorakeria eta akordio honen bitartez, lan merkatuaren mamian eragiten da, batez ere, aldi baterakotasuna.

Lanaren Ekonomia
Lan Erreforma hurrengo asteetan gauzatuko da
Europako behin-behineko enpleguaren tasa altuena du Espainiak, eta hori konpontzeko Lan Erreforma Gabonak aurretik egitea Europako Funtsak jasotzeko baldintza da

Hala ere, 2012ko lan erreformaren puntu batzuk ezeztatu dira soilik. Nori edo zerri leporatzen dizkiozue erreforman egon diren hutsuneak?

Erreformaren lehenengo fasean gaudela azpimarratuko nuke. Hau da, noski oraindik lana egiteko dagoela eta eduki batzuk hobetu daitezkeela baina hala ere akordioaren garrantziaz ohartu behar gara. Ez dut uste norbait erantzule bezala seinalatzeak zeozer aurreratuko duenik, hau da, argi esan dut: guretzat akordioa hau “irabazi-irabazi” terminoetan kokatzen dugu ingelesez “win-win” bezala ezagutzen dena. Horrekin zera esan nahi dut: 2012ko lan erreformak bertan behera utzi zituen eskubideak berreskuratzen dira eta bestalde, eskubide berriak sortzen dira. Beraz, hemen negoziazioaren hutsuneak norbaiti leporatzeak ez dut uste ezertan lagunduko digunik. Aurrera begiratzen jarraitu behar dugu eta langile klaseen bizi, lan baldintzak hobetzeko baikaude hemen, ez erantzuleak bilatzeko.

“Negoziazioaren hutsuneak norbaiti leporatzeak ez dut uste ezertan lagunduko digunik, aurrera begiratzen jarraitu behar dugu, langile klaseen bizi eta lan baldintzak hobetzeko baikaude”

Patronalak espero ez zuen akordio bat lortu duela esan du. Zergatik? Nola interpretatzen duzue balorazio hori?

Patronalak hori esan baldin badu, patronalak berak azaldu beharko du beren hitzen esanahia eta zergatia. Nik, ondo ulertuko duzun moduan, CCOO Euskadiren ikuspuntua eta argudioak emango dizkizut, ez dut uste komenigarria denik akordioan parte hartu duten beste eragileen bozeramaile izatea.

Bestalde, eragileen hitzetan sakondu baino, eztabaida honetan edukien azterketan sakondu beharko genuke. Gehiago gustatuko litzaidake aldi baterakotasuna mugatzearen inguruan hitz egitea, patronalak zer esan duen aztertzea baino; eztabaidatzen ari garen akordioaren muina askoz indartsuagoa baita zer esan duen kontuan hartzea baino.

Bada, hori galdetu dizut langileentzako hobekuntza asko lortu gabe geratu direla aditzera ematen duelako...

Gure ustez, akordioa guztiz positiboa da langile klasearentzat, lan merkatuak dauzkan arazo estrukturalen aurrean mugak eta soluzioak jartzen dituelako, hau da, aldi baterakotasuna arazo bat da lan merkatuan, jakina, eta horretarako obrako edo zerbitzuko kontratua desagerrarazten dugu eta aldi baterako kontratuen kausa justifikatzea eskatzen dugu, gehienez 6 hilabeteko epea izango dutelarik.

Halaber, enpresa hitzarmena hitzarmen sektorialaren gainetik egotea arazo bat zen, noski, enpresa horretaz baliatzen zirelako hitzarmen sektorialaren baldintzak okertzeko. Horren adibide garbia zerbitzu anitzeko enpresak dira.

“Lan ikuskaritza indartu egingo da pertsonal gehiago kontratatuz eta iruzur egiten duten enpresek jasoko duten isunak desberdinak izango dira”

Azkenik, kontratazioan egiten den iruzurra arazo bat da lan merkatuan, baita ere; eta horretarako lan ikuskaritzaren eskuduntzak handitzen dira. Lan ikuskaritza indartu egingo da pertsonal gehiago kontratatuz eta iruzur egiten duten enpresek jasoko duten isunak desberdinak izango dira. Akordioa baino lehen, kontratazioan iruzurra egin izan bazenuen, lan ikuskaritzak santzio bakarra jarriko zizukeen, berdin zuelarik iruzurrean kontratu bakarra edo hogeita hamar iruzurrean izan. Hemendik aurrera, kasu bakoitzarentzat zigor bat egongo da. Beraz, egoera modu nabarian aldatzen da langile klasearen ikuspuntutik aztertuz gero.

Zein izan da mobilizazioaren papera lan erreforma lortze aldera?

Mobilizazioaren papera lehen mailakoa izan da, argi dago mobilizaziorik gabe ez direla hobekuntzak lortzen, baina mahai batean negoziatu gabe ere ez. Azken hamarkadan greba orokor bat baino gehiagoren deialdia zabaldu dugu eta lan zentroetan zein kaleetan mobilizatzen egon gara, baina gure lana modu pragmatikoan egikaritzea ere garrantzitsua iruditzen zaigu, hau da: zertarako egiten dugu lan, langile klasearen lan baldintzak eta ondorioz, bizi baldintzak hobetzeko ezta? Eta hori, dakigunez, ez da soilik mobilizazio eta greben bitartez lortzen, eseri eta edukiak negoziatu behar ditugu.

Negoziazioaren garrantzia goraipatu nahi duzu, orduan?

Mobilizazioa eta negoziazioa osagarriak dira. Gainera, mobilizazioak eta negoziazioak osatutako bikote horrek zer ekarri duen aztertzen badugu, argi ikusi daiteke ez dela soilik lan erreforma honen akordioa lortu. Ad Hoc edo kasu konkreturako sortzen ziren enpresa-batzordeak desagerrarazi ditugu, ABEEE (ERTE) zein Berdintasun Planak negoziatzeko. Horrek zekarrena zen ordezkaritza sindikalik gabeko enpresetan zuzendaritzak erabakitzen zuela zeinekin negoziatu lan baldintzak, honek suposatu dezakeen galera kontuan hartuta. 

“Mobilizazioak eta negoziazioak osatutako bikote horrek zer ekarri duen aztertzen badugu, argi ikusi daiteke ez dela soilik lan erreforma honen akordioa lortu”

Bestetik, Langileen Estatutuaren 52. artikuluaren ezeztatzea ere lortu dugu urte hauetan. Artikulu horrek bajan egoteagatik kaleratzeko aukera zabaltzen zion enpresari. Azkenik, 52 urte baino gehiagoko pertsonentzako diru laguntza berreskuratzea ere lortu dugu mobilizazio eta negoziazio sistema  erabiliz. Beraz, argi eta garbi dago lan egin behar dela, egunero burutu beharreko lana gainera, eta batzuetan nekeza dela, baina negoziazioak bere fruituak ematen dituela ezin dugu ukatu.

Horiez gain, honakoak ere goraipatuko nituzke: pentsioen erreformaren akordioa, Telelanaren legea, Rider legea, berdintasun planak zabaltzeko dekretua edota pandemian zehar arautu diren lan eskubide guztien multzoa (ABEEEen mekanismoa).

Reforma laboral
“Hobekuntza errealak ekarri nahi ditugu” (ELA)
VV.AA.
Lege Dekretua atzera botatzea da aurreko lan erreformak indargabetzeko bide eraginkorrena, ELAren iritziz, eta horretarako mobilizazioak antolatu ditu.

Informar de un error
Es necesario tener cuenta y acceder a ella para poder hacer envíos. Regístrate. Entra na túa conta.

Relacionadas

Reforma laboral
Trabajo y precariedad Europa da la razón a UGT y fuerza al Gobierno a mejorar las condiciones de los despidos
Tras el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre despidos improcedentes, Yolanda Díaz convoca a sindicatos y patronal para reformar la ley.
Laboral
Laboral El paro cayó en 2023 a niveles previos a la crisis de 2008, con una bajada interanual de 130.000 personas
El paro registrado en diciembre se sitúa en 2.707.456 personas, la cifra más baja para este mes desde 2007. Trabajo califica el año como “muy positivo en términos de empleo pese a la incertidumbre de la coyuntura internacional”.
Laboral
Laboral Reforma laboral griega: una nueva ley que abre las puertas a jornadas más largas y a un sexto día de trabajo
Con un 12% de paro, un salario medio de 1.000 euros brutos al mes y una de las tasas de inflación más altas de la Unión Europea, los griegos y las griegas asisten, desde hace años, al desmembramiento económico.
Xunta de Galicia
Política A Xunta recibe ao embaixador de Israel en funcións mentres Gaza agoniza ao bordo da fame
O Goberno de Alfonso Rueda escenifica a súa boa sintonía coa Administración de Benjamín Netanyahu apenas unhas horas despois de que Israel bombardease unha escola que servía de refuxio e ordenase unha evacuación masiva en Gaza.
Palestina
Genocidio La ONG anti-UNRWA lanzada por exespías y marines de EEUU siembra el caos en el reparto de alimentos en Gaza
La Fundación Humanitaria de Gaza (GHF) creada a comienzos de este año y vinculada a agentes del ejército y la inteligencia estadounidense ha sido acusada de desaparecer a una persona y disparar a quienes estaban esperando ayuda.
Alemania
Litigio climático Un tribunal alemán abre la puerta a que grandes emisores puedan ser responsabilizados de daños climáticos
El jurado descarta la demanda del agricultor peruano Saúl Luciano Lliuya por entender que el riesgo a su propiedad es demasiado bajo, pero esta misma argumentación podría llevar a condenas en otros casos.
Madrid
Derecho a la vivienda Victoria contra la Sareb: 16 familias consiguen firmar contratos después de años de lucha
Un bloque en lucha de Casarrubuelos (Comunidad de Madrid) consigue formalizar contratos con el banco malo, al que acusan de actuar “como un fondo buitre”. En Catalunya, diez ayuntamientos apoyan los reclamos de 62 hogares en huelga contra La Caixa.

Últimas

Universidad
Genocidio Las universidades españolas han firmado 44 proyectos con Israel desde septiembre de 2024
Los acuerdos dentro del programa Horizon Europe se han sucedido a pesar de las declaraciones de decenas de universidades de suspensión de relaciones con Israel.

Recomendadas

Culturas
Erika Lust y Sara Torres “El deseo tiene una potencia inagotable para transformar la realidad si lo liberamos de las normas”
Sexo, deseo o ética del placer son algunos de los temas que hilan la escritora Sara Torres y la productora de cine porno Erika Lust en ‘La abundancia del deseo’.