Comunidad de Madrid
Huelga indefinida de ambulancias en Madrid ante un nuevo concurso que consideran “fraude de ley”

“No se está haciendo de forma transparente este concurso, algo esconden”. Así opina Óscar Barrado, delegado de comité de empresa por UGT, sindicato que ha convocado junto a CGT y CC OO una huelga indefinida los sábados y domingos desde el 8 de febrero para el servicio de transporte sanitario que la empresa Santa Sofía (Sas Anta Sofía SA) tiene. En total, 347 trabajadores y trabajadoras llamados a la huelga ante las irregularidades que consideran que tiene el concurso público que actualmente cubre esta empresa y que es para el lote 1 de transporte sanitario programado de la Comunidad de Madrid (PS/SE/02/24).

“La comunidad está dividida por cinco zonas, Santa Sofía ya tiene asignada la zona tres y ahora la uno. Esta área fue sacada a concurso en junio y este quedó desierto, por lo que Santa Sofía se hizo cargo de manera temporal”, explica el representante sindical. Comenta que el inicio del conflicto viene por el nuevo pliego, que aumenta de 148 trabajadores a 198 sin justificación para ellos. “Nuestro punto de vista es que es un fraude de ley para que nadie más se presente y lo siga llevando Santa Sofía”, explican.

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El traslado programado de pacientes está externalizado, en manos de tres empresas. Sindicatos denuncian el incumplimiento de pliegos, especialmente sangrante en el caso de Santa Sofía, donde faltan la mitad de los puestos que se reflejan en el contrato.

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Para llegar a esta denuncia, UGT se apoya en que han pedido a la empresa Santa Sofía la justificación que el convenio regulador les autoriza: saber el número de empleados que tiene ahora en esa zona, estar al corriente de deudas con la Seguridad Social, etc. “La empresa no nos da documentación porque entonces le podríamos desmontar la jugada”, opinan.

Ante esta situación, han pedido una reunión también con el gerente del SUMMA, que hasta ahora no ha tenido respuesta. Para el sindicato, el fraude de ley viene a “engordar” de forma ficticia las necesidades de la zona, lo que compromete en un futuro los actuales puestos de empleo. “Sabemos -detalla Barrado- que Santa Sofía ha metido a 15 trabajadores al menos de los servicios privados, otro tanto del personal de oficina, otros de otras zonas, para engordar el pliego y aún así no nos salen las cuentas de 50 trabajadores más haciendo el mismo servicio”.

Estos 198 empleados que pide el nuevo pliego supone, para el sindicato, que no se presentarán más empresas y se quedará en manos de Santa Sofía. “Las empresa deben abonar unos 40.000 euros por cada trabajador en cuatro años, esto por cincuenta más supone mucho dinero de diferencia”, explican. Además, anticipan que creen que Santa Sofía hará una oferta económica a la baja, sabiendo que realmente necesitan los 148 empleados originales. “Creemos que esto lo sabe el SUMMA y está mirando para otro lado”, comenta el representante del comité preguntado por El Salto.

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La familia del fallecido habría contactado con el 112 después de que manifestara un dolor en el pecho y la ambulancia tardó 20 minutos en acudir. En este municipio llevan cuatro años sin urgencias medicalizadas.

“A nosotros nos importa el puesto de trabajo de los compañeros, no que estemos con Santa Sofía o con ambulancias Pepito”, comentan desde UGT y explica que, “en el caso de que otra empresa se haga cargo del servicio, quedaríamos vendidos, porque no tenemos material ni documentación para demostrar esos casi 200 puestos de trabajo que ahora requiere el pliego”. Una situación que afectaría a técnicos sanitarios, conductores pero también a personal de limpieza, administrativos, mecánicos o jefes de equipo que también constan en la oferta de Santa Sofía.

“No nos ha quedado más remedio que ir a la huelga porque no entran al diálogo”, denuncia Óscar Barrado, de UGT

Un riesgo que, aseguran, está sobre la mesa, al haber recibido de la empresa una respuesta como que harían la “subrogación a su manera” al ganar el pliego. Un pliego del que se conocerán, primero, las propuestas económicas el próximo 11 de febrero y que, en segundo lugar, el 1 de marzo debería estar ya trabajando la nueva empresa. Tiempos que pueden variar si alguna empresa denuncia el proceso al sentirse perjudicada.

Santa Sofía, que según su web lleva funcionando desde 1968, y, con la Comunidad de Madrid “toda la vida” según los trabajadores, tiene una ventaja por experiencia frente a otras empresas nuevas en el sector. “No nos ha quedado más remedio que ir a la huelga porque no entran al diálogo”, denuncia Óscar Barrado, que asegura que “es la única solución que nos han dejado”.