Laboral
Los sindicatos dan por acabada sin acuerdo la negociación del ERE en Tubos Reunidos

El periodo de negociación del ERE presentado por Tubos Reunidos para, según la compañía, garantizar la viabilidad de la empresa ha concluido sin llegar a un acuerdo. Pese a que la empresa ha convocado a la mesa a una nueva reunión, los sindicatos no han acordado prorrogar la negociación que acababa ayer lunes. “La última reunión del periodo de consultas se ha desarrollado discutiendo las condiciones y la argumentación que la empresa ha aportado, similar a las anteriores reuniones”, explica a El Salto Mikel Etxebarria, responsable de Industria de la comarca en el sindicato ELA, que asegura que desde “la comisión negociadora hemos visto que las cosas no están suficientemente acreditadas y así se lo hemos transmitido otra vez”. 

“Hemos hecho un planteamiento a la empresa para este periodo de consultas, en el que se plantea el mantenimiento de la acería y la logística”, asegura el representante de ELA, seguido de otras peticiones como garantías para que no haya más EREs en los próximos “cuatro o cinco años”. Pero parece que la empresa no ha acogido estas ‘líneas rojas’ ya que han mantenido su intención del ERE, mejorando canciones pero sin asegurar el futuro de la acería ni de otros departamentos que serían externalizados. Desde ELA recuerdan que “con el cierre de la acería en 2027 es como quitar los dos pulmones a la compañía, es incomprensible garantizar así la viabilidad de la empresa”. 

“En un momento concreto, viendo que la empresa no ha bajado ni un solo despido de los 301 que quiere, se ha decidido no prorrogar el periodo de consultas y que termina sin acuerdo”, comenta Etxebarria, que explica que es necesario una mayoría para prorrogar la comisión negociadora y no ha sido el caso. “Para ELA el periodo de consultas ha finalizado sin acuerdo”, concluye. 

Gorka Abascal, portavoz del sindicato ESK en la planta de Tubos Reunidos en Amurrio, asegura a este medio que pese a la “propuesta de buena fe” que han entregado a la empresa, esta lo ha rechazado. “Ante unas afirmaciones tan rotundas y las posturas tan alejadas en las que no iba a haber ningún tipo de acercamiento, por lo que no hemos visto necesaria una prórroga de las consultas”, asegura ya que afirma que la empresa les ha hecho saber que “no se iban a bajar del burro”. 

“Ahora lo que nos toca es intensificar al máximo la lucha y seguir tocando las puertas de las instituciones para llegar a conseguir una solución”, reivindican desde ESK

“Parece ser que algunos medios se han hecho eco rápidamente de que se quería seguir negociando y se ha propuesto una nueva reunión”, comentan desde ESK, a la que aseguran que asistirán pero no saben “para qué será”. “Será para escuchar lo que tenga que decir la dirección, pero no dentro del marco de un periodo de consulta, sino una reunión que ellos han exigido o han pedido”, comenta cuando no tienen claro ni el orden del día ni el marco en el que se desarrolla. “Ahora lo que nos toca es intensificar al máximo la lucha y seguir tocando las puertas de las instituciones para llegar a conseguir una solución para este conflicto, ya que la empresa no está dispuesta a negociar otra cosa”, explica Abascal. 

Este punto muerto en la negociaciones llega después de manifestaciones, paros totales y la intervención política. De hecho, Bildu ha propuesto ofrecer a Tubos Reunidos más ayudas económicas para que mantenga el nivel de producción actual. Algo que ha sido rechazado por sindicatos como ESK, ya que la empresa arrastra una deuda de 263,2 millones, de los que la mitad corresponden a los 112 millones más los intereses que le prestó la SEPI en 2021. 

Bildu y PNV han propuesto mejoras para la refinanciación de la acería, algo que rechazan los sindicatos por la gestión “nefasta” de su dirección en los últimos años

Por su parte, el PNV ha registrado en el Congreso de los Diputados una proposición no de Ley “en defensa de la competitividad de la industria”, con medidas, entre otras, la reestructuración de la deuda de Tubos Reunidos con la SEPI o la adaptación de sus condiciones financieras. “La gestión de la compañía ha sido nefasta de cara a la viabilidad de la compañía pero muy beneficiosa para sus accionistas”, denuncian desde ELA. 

Ahora el panorama se divide entre la vía de la empresa y la de la plantilla. Tubos Reunidos puede renunciar al ERE -algo que pasó en Tubacex en 2021, situada en la misma región que esta acería, en Aiaraldea- o seguir adelante de manera unilateral o pidiendo el concurso de acreedores, ambas por la vía judicial. Por su parte, los sindicatos pueden presentar una reclamación administrativa ante la Inspección de Trabajo y una demanda ante el Juzgado de lo Social para lograr paralizar los despidos anunciados en el ERE. 

La empresa ha mejorado su oferta de las condiciones para las salidas, pero no reduce el número de bajas: 274 puestos de trabajo en la planta de Amurrio y otros 37 en Trapagaran

Aunque las condiciones de estas salidas podrían ser mejores, no deja se destruirse 274 puestos de trabajo en la planta de Amurrio y otros 37 en Trapagaran. Un proceso que está suponiendo bajas entre la directiva de la empresa: desde el presidente no ejecutivo, Josu Calvo, seguido por el director comercial, Pedro Rodríguez, o el responsable de ventas en Estados Unidos, Iñaki Luengo.

“Seguiremos intentando luchar tanto judicialmente como sindicalmente, como en las movilizaciones, como en los piquetes, para para echar abajo este plan que creemos que lo que trata es de no sabemos si de hundir la empresa o simplemente de una gestión kamikaze, de reducir costes sin sin pensar en la viabilidad y en el futuro de las familias que estamos en tubos reunidos, que es lo que nos parece más grave”, indica Gorza Abascal.