Reforma laboral
Endika Alabort: “Lan erreforma hau erregimen sindikalaren krisiaren ondorioa da”

CNT Bilboko Ekonomialariak Elkarrizketa Sozialaren mahaian adostutako lan erreformaren kontra agertu da, ez dituelako iraultzen 2012ko erreformaren oinarriak

Endika Alabort CNT — Endika Alabort Amundarain CNT Bilboko Ekonomialaria da (CNT) Unai Arraiza

Mikel Alvarez Olaetxea, 'Betelu'

@MikelAO_

Eki Etxebarria Respaldiza

Jon Bernat Zubiri Rey

@jonbernat

22 ene 2022 07:03

Lanaren Ekonomia: Bilbo Hiria, Argia eta Hordago elkarlanean. Entzun irrati saioa hemen

Endika Alabort Amundarain CNT Bilboko Ekonomialaria da, baita Lanaren Ekonomia taldeko kidea ere. Elkarrizketa Sozialaren mahaian adostutako lan erreformaren kontra agertu da, ez dituelako iraultzen 2012ko erreformaren oinarriak. Bere hitzetan, bizi dugun krisia gaur egungo eredu sindikal burokratizatuaren beste ondorio bat baino ez da.

Nola baloratzen dituzue lan erreforma berrian planteatzen diren balizko aurrerapausoak eta hutsuneak?

Bi maila bereiziko nituzke, bata juridikoa eta bestea langileei zuzenean eragingo diena. Eztabaida handiena lehen mailan izan da. Sinatzaileek horren onurak defendatu dituzte, aurrerapauso handia dela esanez. Erreforma hori sakona izan daiteke, baina ez eragingarria.

Hori baieztatzeko, testuinguru osoa aztertu beharko litzateke: 2010eko Lan Erreformak atea ireki zion erabateko barne malgutasunari; 2012koak, berriz, bere hedadura osoan zabaldu zuen. Bi lan erreforma horiek egiten dutena da langilea erabateko ahultasunean kokatu lan harremanaren esparruan. Azken erreforma horrek ez ditu oinarri horiek iraultzen; planteatutako neurriek enpresetan sartzeko malgutasuna eta kontratu motak landu dituzte erreforman, baina ez da kaleratzeko malgutasuna murriztu, langilearen egoera indartzen duena.

Precariedad laboral

Precariedad laboral La reforma laboral y el milagro de la temporalidad en España

Martín Cúneo

Una temporalidad récord en Europa lastra la economía y las vidas de millones de personas. La patronal y el PSOE se resisten a un acuerdo que limite la capacidad de los empresarios para decidir de forma unilateral las condiciones laborales.

Reforma laboral Negociación colectiva laboral, qué está encima de la mesa de diálogo social y qué no

Bigarren maila langileei zuzenean eragingo diena da, benetan garrantzitsua dena. Txanda, lantokia eta ordutegia alda daitezke, eta, aldi berean, langilea libreki eta kalte ordain barregarriekin kaleratu. Beraz, egoera horretan oso zaila da langileek hainbat arau enpresei betearaztea, nahiz eta arau horiek Langileen Estatutuan jasota egon. Hau ez da ezta ukitu ere egin, 2010eko eta 2012ko Lan Erreformen oinarria da. Horregatik diot lan erreforma hau ez dela eragingarria.

Laburbilduz, egin dena da bolatxoaren jolasa. Aurrerapauso eskas batzuk egin dira, horietako batzuk Auzitegiek jada onartuak zituztenak (ultraaktibitatea, adibidez); beste makillaje neurri batzuk ere hartu dira, kontratu mugagabeak estatistikoki handitzeko, nahiz eta kaleratze librea indarrean mantendu; eta barne eta kanpo malgutasuna ez dira ukitu. Ezin daiteke esan inondik ere aurrerapauso bat denik.

Zeintzuk dira, CNTren ustez, aurreko erreformaren indargabetzeaz haratago, epe laburrean hartu beharreko neurriak?

Agerian utzi behar dugu edozein aurrerapenen protagonistak langileek izan behar dutela, baita lan erreformarena ere; hau da, langile garen aldetik, gure baldintzetan eragiteko eta hobetzeko gaitasuna dugula.

“Zer gatazka eta zer lan dinamika jarraitu nahi dugu Lan Erreformaren aurka gauden sindikatuok? Estrategia desberdintasun handiak daude”

Lan erreforma indargabetzeaz gain – enpresen barneko eta kanpoko malgutasuna irauliz, kaleratzearen kostua handituz eta abar–, bi aipa ditzaket. Neurri defentsibo moduan, azpikontratazioaren aurkako borroka. Horrek lerro gorri bat izan beharko luke, zerbitzuak kanpora ateratzea oso estrategia kaltegarria baita langileen eskubideak murrizteko. Beste neurri bat da enpresa taldeetan gertatzen diren ohiko egoeretan langileen eskubideak urratzeko sustatzen den “zatitu eta irabazi” estrategiaren aurka borrokatzea, enpresa sareak horretarako erabiltzen baitira, gatazkak garatzeko orduan horma moduan erabiltzen den merkataritza legeria laxo baten bidez.

Lanaren Ekonomia

Lan Erreforma hurrengo asteetan gauzatuko da

Jon Bernat Zubiri Rey

Europako behin-behineko enpleguaren tasa altuena du Espainiak, eta hori konpontzeko Lan Erreforma Gabonak aurretik egitea Europako Funtsak jasotzeko baldintza da

Baina horren oinarria lantokien sindikalizazioa da, langileak sindikatuetan barneratzea, oinarrizko sindikalismo bat sustatuz, erabakiak hartzeko ahalmena sustatuz eta hedatuz.

Uste duzue egungo indar korrelazio sozial, sindikal eta politikoarekin zerbait gehiago lor zitekeela? Zer ekarriko luke erreforma hau ez onartzeak?

Euskal Herri mailan bada posible; Estatu mailan, lurralde bakoitzean aztertu beharko litzateke. Gakoa da zer gatazka eta zer lan dinamika jarraitu nahi dugun Lan Erreformaren aurka gauden sindikatuok, batez ere estrategien artean desberdintasun handiak daudenean.

Gure lurraldeko sindikalismoan dagoen lehiaren ondorio bat da greba, gatazka eta mobilizazio maila handiagoa dagoela. Bestalde, tokiko gatazketan, sindikatu ezberdinen artean estrategia lerro bateratu bat zehazten denean, biderkatu egiten dira mobilizatzeko eta irabazteko aukerak: Tubacex, PCB-ITP, Petronor… Hori da gakoa, tokian tokiko gatazka horietan lortu den indarra zabaltzea eta handitzea, langile klasearen potentzialtasuna hor baitago. Horregatik uste dugu gatazkaren bitartez gehiago lor dezakegula.

“Madrilen sinatzen diren akordioek langileen erabakitzeko gaitasunaren aurka egiten dute, burokrazia sindikal batzuek sinatzen baitute, langileen hitza aintzat hartu gabe”

Erreforma hau ez onartzeak haustura bat ekarriko luke; kolpe handia emango lioke kontzertazio sozialean oinarritutako sindikalismo desmobilizatzaileari, eta agerian geratuko litzateke haien legitimitaterik eza; horrez gain, marketinean oinarritutako politika ere agerian utziko luke, eta sindikalismoa egiteko beste modu batzuentzako aukera bat zabalduko litzateke. Baina aukera horri probetxua ateratzeko, oinarri komunak ezarri beharko lirateke Erreforma hori nahikoa ez dela uste dugun sindikatu guztien artean.

Euskal Herriko gehiengo sindikalarentzat estrategikoa da hitzarmen autonomikoen lehentasuna hitzarmen estatalen gainetik, eta aste honetan iragarri dituzten mobilizazioetan erdigunean jarri dute aldarrikapen hori. CNTk irakurketa berdina konpartitzen du? Zein da zuen iritzia afera honetan?

CNTk beti defendatu du langileek haiei eragiten dieten alderdiei buruz erabakitzeko gaitasuna izan behar dutela. Madrilen sinatzen diren akordioek horren aurka egiten dute, burokrazia sindikal batzuek sinatzen baitute, langileen hitza aintzat hartu gabe. 1978ko Erregimenaren eredu sindikalaren oinarri bat da, gatazka desaktibatzeko edo neutralizatzeko erabilitakoa.

Huelga general

Todavía queda mucha huelga por hacer

Endika Alabort Amundarain

Las movilizaciones durante el día 30 fueron masivas, un completo éxito. Sin embargo, la valoración como huelga general es más difusa. Es evidente que los sindicatos no estamos llegando a todas las capas de la clase trabajadora, y esto va en detrimento del modelo de huelga general clásico.

Hemen lan hitzarmen hobeagoak sinatzen baditugu, zergatik izan behar dute estatu mailako hitzarmenek lehentasuna? Negoziazio kolektiboaren lehentasuna gatazkaren eremutik hurbilago jartzea urrats positibotzat hartzen dugu. Hala ere, gakoetako bat 78ko Erregimenaren negoziazio kolektiboaren eredua bera da, eta hori ez da jarri mahai gainean.

Euskal Herrian ezarpen sindikala hain handia bada, zergatik ez gara pasatzen sail sindikaletan oinarritzen den negoziazio eredu batera? Sindikatuok enpresa eta sektoreetan dugun indar erreala adieraziko luke, hauteskundeetan oinarritutako ereduak egiten ez duen bezala. Ordezkaritza bateratuaren sistema, hauteskunde sindikaletan oinarritzen dena, langileek beren lantokietan zein egoera orokorrean jasaten dituzten arazo gehienen oinarrian dago.

Hitzarmen autonomikoen lehentasunak garrantzia du, baina kontuan hartu behar dugu, baita ere, zer negoziazio kolektibo eredu nahi dugun. Eztabaida hori zabalik dago, eta ez da mahaiaren gainean jarri.

Zergatik ez da egon gaitasunik sindikalismo alternatibotik mobilizazio indartsuak planteatzeko elkarrizketa sozialeko negoziaketak iraun duen bitartean? Zein da zuen planteamendu mobilizatzailea hemendik aurrera?

2009-2013 urteen arteko Greba Orokorren zikloak eragin handia izan du ondorengo urteetan, bai sindikatuen estrategia aldaketetan, baita mobilizazio handien dinamiketan. Atzeraldi Handiak eta 2010-2012ko Lan Erreformek gogor kolpatu zuten sindikalismo alternatiboa, asko erraztu baitute enpresek langileen aurkako ia-aldebakarreko neurriak aplikatzea. Horren ondorioz, nire ustez, negoziazioa martxan jarri denerako bazirudien ez zegoela adostasun komunik neurri horien aurka egiteko. 2020ko amaieran, CNT sindikatutik beste erakundeekin harremanetan jarri ginen egoera zundatzeko, eta hori izan da guk ondorioztatutakoa. 1978ko Erregimenaren eredu sindikala krisian dago, eta lan erreforma hau eragiten ari den egora horren ondorioa da.

“1978ko Erregimenaren eredu sindikala krisian dago, eta lan erreforma hau eragiten ari den egoera horren ondorioa da”

Gure planteamendua beti izan da Greba Orokorraren aldekoa, betiere greba horrek pizgarri eta elementu mobilizatzaile gisa balio badu lantokian eta lurralde mailan. Grebak gatazkak are gehiago bultzatuko dituen elementua izatea. Adibide historikoa La Canadienseko greba da; kaleratze batzuen ondoren, greba hedatzen joan zen, 8 orduko lanaldia eskuratu arte.

Noski, Euskal Herriko CNT sindikatu txikerra da, eta bide horiek sustatzeko ezarpen handiagoa behar du lantokietan, 2010ko Kongresuan zehaztu genuen bezala. Lantokiko gatazkak sustatzeaz (eta irabazteaz) gain, lantoki mailan gure gaur eguneko apustua da helburu bera dugunean beste sindikatu eraldatzaileekin batera lan egitea; eta, herrialde mailan, eraldatzaileak diren edo haustura nahi duten indar sindikalekin koordinatzea.