Precariedad laboral
Infiltrado en Telepizza: masa y monopolio

Telepizza no paga el salario mínimo porque es parte de una estructura financiera mundial que ha creado niveles históricos de desigualdad, un sistema que se aprovecha de empresas en situación vulnerable y las convierte en máquinas perfectas para maximizar beneficios y destruir el alma de sus trabajadores.

Infiltrado en telepizza
Foto: Kauldi Iriondo | Argia
Traducido del inglés por: Diego Pallés
1 mar 2020 06:05

El año pasado pasé tres meses trabajando de repartidor para Glovo. Mi propósito era realizar una investigación desde dentro de la empresa para conocer las condiciones laborales a las que están sometidos sus repartidores, aquellos a los que la compañía llama riders. Cuando dicha investigación finalmente se publicó en este medio, en mayo, recibí comentarios positivos de lectores y repartidores por igual. Casi todos los repartidores se sentían ignorados y explotados, y muchos de los lectores estaban interesados en conocer el funcionamiento de uno de los últimos modelos de explotación del Estado español.

Todos los repartidores menos uno. Un trabajador contactó conmigo para decirme que estaba dando una falsa imagen de la empresa y que podía encontrar fácilmente muchos otros trabajos con condiciones igual de precarias, por ejemplo, en Telepizza. Esta persona tenía la impresión de que criticar a Glovo se había vuelto una especie de moda. Me comentó que estaba logrando ganar mucho dinero gracias a Glovo —algo que nunca oí entre las docenas de repartidores que entrevisté— y que, puesto que otras empresas tratan mal a sus trabajadores, ¿a quién le importa que Glovo también lo haga?

Aunque su argumento era una falacia que no buscaba sino justificar el modelo de explotación de Glovo, en algo tenía razón: es una empresa fácil de criticar. La precariedad más tradicional es menos atractiva y, sobre todo, mucho menos novedosa. Así que busqué un trabajo de repartidor en Telepizza. Y esto es lo que encontré.

Infiltrado de nuevo

Fue fácil conseguir un trabajo en Telepizza. Introduje mis datos en su página web y enseguida recibí una llamada de la sede central que gestiona los contratos. Me preguntaron si tenía carné de conducir y cuándo podía incorporarme al trabajo. A los pocos días, me contrataron y me enviaron a un cursillo en el que me enseñaron las virtudes del yoga para ayudar a gestionar el estrés laboral y que es mejor no enfrentarse a alguien que te esté atracando en la calle. Tras ello, preparado para trabajar, según ellos, firmé un contrato indefinido, realicé un par de pedidos junto con un compañero y listo, me pusieron a repartir por mi cuenta. Toda esta experiencia me resultó sospechosamente similar a la que tuve en Glovo, salvo por el hecho de que, cuando pregunté si me iban a pagar las horas invertidas en el aprendizaje, me miraron alarmados y dijeron: “Todo el tiempo que estás aquí te lo estamos pagando”.

Infiltrado en telepizza 2
Foto: Kauldi Iriondo | Argia

Había algunas diferencias aparentes respecto a trabajar con Glovo. Para empezar, no tenía permiso para fumar mientras trabajaba, algo que, irracionalmente, me pareció el aspecto más opresivo de toda esta experiencia. Tenía que llevar un uniforme pobremente diseñado, sin bolsillos de cremallera, lo que entrañaba un riesgo muy alto de perder dinero mientras iba en moto. Aquello me llevó a comprar una riñonera, puesto que en una sola noche podía llegar fácilmente a transportar encima la mitad de lo cobraba al mes.

Pero, a cambio, sabía con certeza cuánto me iban a pagar al mes, aunque fuera por debajo del salario mínimo. Tenía días libres, prestación por desempleo y un seguro auténtico en caso de accidente. Me tranquilizaba mucho que no tuviera que invertir la mitad de cada jornada esperando pedidos sin cobrar, como pasaba con Glovo, lo que además hacía que el tiempo pasara más rápido.

Mi salario base era de 5,20 euros la hora, lo que más o menos equivale a 832 euros mensuales trabajando a jornada completa —menos de los 900 euros del salario mínimo interprofesional de entonces, sin embargo—.

La mayor diferencia era que estaba cobrando más por hora que cuando trabajaba para Glovo. Mi salario base era de 5,20 euros la hora, lo que más o menos equivale a 832 euros mensuales trabajando a jornada completa —menos de los 900 euros del salario mínimo interprofesional de entonces, sin embargo—. Cobraba un plus por cada envío realizado, lo que aumentaba mi salario a 6 euros la hora, aproximadamente. Justo un poco más de lo que ganaba con Glovo y bastante más de lo que cobran la mayoría de los riders que entrevisté. Es cierto que este salario mayor venía acompañado de un supervisor que vigilaba que no fumara en el trabajo, pero... ¿comparado con la ‘libertad’ que me ofrecía Glovo? Prefiero el contrato. A fin de cuentas, ya encontré la manera de burlar la vigilancia y fumar en Telepizza, y la sensación de estar vigilado hasta el milímetro era mucho mayor cuando Glovo me llamaba desde la sede de Barcelona si venía en el GPS que me estaba desviando un poco de mi ruta en bici. No es agradable tener un supervisor en el trabajo, no, pero tampoco lo es que te monitoricen constantemente con un satélite GPS.

En general, mi experiencia con los supervisores fue sorprendentemente buena. Me inclino a creer las numerosas noticias que he encontrado en internet sobre comportamientos horribles e ilegales por parte de los supervisores de Telepizza, pero al menos en mi franquicia hacían un auténtico esfuerzo por hacer el trabajo lo más agradable posible. Lo peor era el horario, igual que con Glovo. Mis turnos eran casi siempre de dos o tres horas. Las 22,5 horas que trabajaba a la semana se comían casi todas las noches de diario y la mayor parte del fin de semana. Estaba obligado a entrar antes de que empezara mi turno para ponerme el uniforme y a quedarme más rato después de acabar para hacer cuentas. Esto, más el tiempo invertido en desplazarme entre mi casa y el trabajo, hacían que los turnos de dos horas se aproximaran más a turnos de tres.

Cuando se está, por ejemplo, ocho horas seguidas en una fábrica, un lapso de 15 minutos puede parecer poca cosa. Pero si se trabaja en muchos turnos cortos, esos pequeños intervalos sin trabajar se van acumulando hasta poder llegar a suponer ocho horas extras sin cobrar a la semana. Esto, en otras palabras, era un 26% de mi jornada. Por eso mismo, siempre que era posible, mis supervisores nos dejaban salir unos minutos antes para cambiarnos. Pero esto no era algo frecuente, dado que nuestros turnos estaban ajustados a las horas de mayor demanda con mucha precisión.

Infiltrado en telepizza 3
Foto: Kauldi Iriondo | Argia

No es de extrañar que allá donde es ligeramente más difícil contratar o despedir trabajadores —Telepizza solo busca gente con carné de conducir y tiene que pagar indemnizaciones por despido—, la empresa encuentre formas más tradicionales de explotar a sus empleados. Sí, tienen supervisores con la labor de facilitarte el trabajo, pero te pagan por debajo del salario mínimo. Sí, ellos te dan un uniforme, pero no es muy práctico y te obliga a llegar al trabajo antes de la hora. Pero al contrario que en Glovo, cuando comentábamos estas pegas entre nosotros la conversación siempre terminaba con un: “Bueno, ya sabemos en qué clase de sitio estamos”. Hasta mi supervisor me dijo algo similar cuando le comenté que lo quería dejar: “Una pena perder un repartidor”. Pero no intentó convencerme de que me quedara. Si bien nos estaban explotando, al menos éramos bastante conscientes de ello.

Me lo pasaba bastante bien cuando iba con la moto a repartir por la ciudad, pero el ambiente dentro del restaurante era, francamente, deprimente. Algunos repartidores y cocineros llevaban hasta nueve años trabajando allí y muchos no tenían nada mejor que hacer durante el día que pasar las horas muertas en el restaurante mientras esperaban la hora de entrada, charloteando sobre cualquier cosa o haciendo un uso alarmante del descuento en comida del 50% para trabajadores.

Otros compañeros eran estudiantes poco motivados o migrantes pluriempleados y exhaustos. Los supervisores eran los más intrigantes para mí, especialmente aquellos que se tomaban muy en serio su cometido. No entiendo qué puede mantener a gente de mediana edad con experiencia laboral en un sitio como aquel.

El meollo de la cuestión

Al poco de empezar a trabajar, leí un interesante tuit viral. Un trabajador le había escrito a @Telepizza quejándose del trato insatisfactorio sufrido por parte de la empresa. Telepizza, creyendo que se trataba de un cliente, respondió inmediatamente, dispuesta a solucionar el problema. Como era de esperar, en cuanto el trabajador explicó que el motivo de su queja era que le estaban pagando por debajo del salario mínimo, la respuesta de la compañía se hizo esperar lo suyo.

Fue tras ese episodio cuando tuve noticia de una serie de huelgas, acciones legales y boicots capitaneados por CGT y UGT en contra de la empresa, principalmente en Barcelona y Zaragoza, donde el 70% de la plantilla se implicó en la lucha. En dos meses, Telepizza se vio obligada a admitir que había estado pagando por debajo del salario mínimo y aceptó conceder un incremento salarial parcial de en torno a 50 céntimos la hora, incremento que todavía está por producirse.

Estas huelgas fueron capaces, no solo de conseguir el compromiso de elevar los salarios hasta el mínimo legal, sino también de lograr un pago retroactivo del incremento por todo 2019 —todavía estoy por ver ese dinero aparecer en mi cuenta—

A primera vista, esto parece una lucha sindical tradicional contra una empresa tradicionalmente explotadora, y así es, en cierto modo. Aquellas huelgas tuvieron su impacto. Gracias a que Telepizza tiene obligaciones legales más concretas que Glovo, estas huelgas fueron capaces no solo de conseguir el compromiso de elevar los salarios hasta el mínimo legal, sino también de lograr un pago retroactivo del incremento por todo 2019 —todavía estoy por ver ese dinero aparecer en mi cuenta—.

Infiltrado en telepizza 4
Foto: Kauldi Iriondo | Argia

Esto es un ejemplo del potencial de éxito que tienen los métodos tradicionales de lucha laboral, pero también muestra sus límites en el contexto de nuestra economía recientemente globalizada. Había un motivo por el que Telepizza estaba quebrantando flagrantemente la ley, y es el mismo motivo por el que nunca llegará a hacer más que cumplir el mínimo de sus obligaciones legales.

Si queremos contar la historia completa acerca de por qué Telepizza ha estado pagando menos de lo que estipula la ley a sus empleados, tenemos que viajar hasta las sedes de enormes firmas financieras en Estados Unidos. Esta historia comienza con una modesta empresa que, inspirada por el ‘sueño americano’ del dinero rápido y la comida rápida grasienta, estaba enfrascada en la lucha por salir a la superficie y lograr navegar por las aguas turbulentas del capitalismo mundial.

Telepizza fue fundada por un cubano que se inspiró en el modelo estadounidense de reparto de comida rápida a domicilio. Este hombre decidió trasladar al Estado español el mismo tipo de franquicias y modelo fordista de producción centralizada de comida rápida. Sin embargo, le fue costoso competir con gigantes como Pizza Hut o Domino’s, y al final la empresa acumuló una deuda sustancial. Cuando llegó la crisis financiera y el consumo decayó, Telepizza se vio con la obligación de pagar 35 millones de euros anuales para saldar sus deudas. Muchos pensaron que la empresa se dirigía de cabeza a su triste final.

Como sucede a menudo, hubo banqueros internacionales y gestores de capital de riesgo que olieron el rastro de la sangre y pronto Telepizza fue objeto de un intento de compra por parte de KKR, una firma de inversión estadounidense que se hizo conocida en los años 80 por sus compras agresivas de negocios en situación de riesgo. Sin embargo, KKR ha cambiado su táctica desde entonces. En lugar de comprar empresas y realizar después una liquidación de sus activos, ahora se dedica a realizar enormes inversiones en compañías que están en posición de convertirse en actores clave de sus correspondientes sectores. KKR ha sido tan exitosa con esta estrategia que ahora mismo posee activos por valor de 545.000 millones de dólares (aproximadamente, un tercio del PIB del Estado español). Ha abierto sedes en todo el mundo y emplea a casi un millón de personas, lo que les sitúa al nivel de varios Estados en términos de recursos e influencia.

Justo cuando estaba trabajando para Telepizza, en el verano de 2019, sucedió un cambio importante en la empresa. Telepizza pasó a estar controlada por una sociedad llamada The Telepizza Group. KKR compró el 80% de esta nueva sociedad por más de 400 millones de euros. Al mismo tiempo, The Telepizza Group compró Pizza Hut, en un movimiento que le convirtió en el mayor actor del negocio de envío de pizza a domicilio. Por supuesto, aquello además le dio una posición dominante el mercado de Estado español.

Ahora, al poder hacer negocios a una escala mayor, las fábricas de producción centralizada de masa, queso y otros ingredientes que posee Telepizza son aún más rentables que antes. Telepizza podrá pagar menos por los ingredientes básicos al hacer pedidos más grandes que nunca. Podrá reducir dos estructuras de gestión a una sola y así conseguir los mismos beneficios con menos empleados. Y, efectivamente, sus últimos informes trimestrales muestran que, tras adquirir Pizza Hut, su margen operativo ha subido de un 10,7% a un 12%.

A medida que Telepizza se hace poderosa, nosotros nos hacemos más débiles. En términos financieros, esto quiere decir que nos hacemos más pobres.

Paralelamente, a medida que Telepizza se hace más grande, los trabajadores tendrán menos opciones de conseguir un empleo similar dentro del mismo sector, mientras que Telepizza tendrá más dinero para enzarzarse en procesos judiciales contra trabajadores activos en la lucha laboral. Cuanto más se expanda Telepizza por el paisaje urbano y más dinero invierta en publicidad y en su aplicación móvil, los consumidores tendrán menos opciones y serán menos conscientes de que estas existen. En pocas palabras, a medida que Telepizza se hace poderosa, nosotros nos hacemos más débiles. En términos financieros, esto quiere decir que nos hacemos más pobres.

Movimientos como la inversión de KKR en Telepizza se están convirtiendo en una estrategia de los gigantes inversores de hoy en día preocupantemente común: invierten cantidades enormes de dinero en empresas que están en posición de monopolizar su sector y así les dan una ventaja enorme sobre sus competidores. Sin embargo, cuando se realizan estas grandes inversiones, se esperan beneficios igual de grandes. KKR solía comprar empresas y llevarlas a la ruina luego en jugadas a corto plazo en las que obtenía un beneficio rápido. Parece que han comprendido que, si la empresa está una posición para monopolizar adecuadamente su industria, pueden mantener costes bajos a la vez que beneficios incesantes.

Glovo
Tres meses infiltrado en Glovo

Paul Iano, estadounidense, trabajó durante tres meses para Glovo en País Vasco. Lo hizo para conocer desde dentro las condiciones laborales de un tipo de empresa con una forma de funcionamiento ya habitual en Estados Unidos, en el que se externalizan los costes y se quedan solo con el beneficio.

¿Por qué no paga Telepizza el salario mínimo?

No es solamente maldad, es consecuencia de un sistema de inversiones monopolistas de alto riesgo que obliga a pagar a los trabajadores el mínimo posible para que continúen acumulando dinero así las grandes firmas internacionales de inversión y los más ricos del mundo. No existe negocio que juegue con decencia a esa escala, ni tampoco existe incentivo o presión que les convenza que hagan tal cosa.

Telepizza y Glovo son ahora parte del mismo sistema, pero trabajan con diferentes modelos de negocio. Puede que Telepizza sea el más peligroso de los dos, aunque solo sea por el simple hecho de que es algo menos atractivo sobre lo que escribir. Pero al final los dos tienen efectos similares sobre nuestras vidas y nuestra economía.

Telepizza no paga el salario mínimo porque es parte de una estructura financiera mundial que ha creado niveles históricos de desigualdad, un sistema que se aprovecha de empresas en situación vulnerable y las convierte en máquinas perfectas para maximizar beneficios y destruir el alma de sus trabajadores. Glovo empezó así; Telepizza tuvo una especie de crisis de los 40, pero ahora ambos son el mismo tipo de bestia. Puede que tu pizzería local no reparta tan rápido, o no sea tan barata, pero son responsables a un nivel mucho mayor con sus trabajadores, sus clientes y la sociedad en la que hacen sus negocios. No deberíamos boicotear Telepizza con la esperanza de que suban sus salarios. Deberíamos dejar de comprarles por completo y nunca volver la vista atrás.

argia
Crónica original publicada en euskera e inglés en Argia.
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#87129
13/4/2021 2:04

Fecha de hoy 13 abril de 2021.
Llevo desde 2007 como repartidor de telepizza y a mi y a otros compañeros si que nos han espolsado el SMI retroactivo desde 2018 mas de mil euros, pero te puedo asegurar que si te has ido de la empresa antes de que eso pasara, no veras ni un duro.
Incluso si te promocionaron o te cambiaron de categoria profesional antes de la resolucion que los llevo a pagar, te quedas sin cobrarlos, mientras ves al resto de tus compañeros que se llevan mas de mil euros en atrasos, TOMA PROMOCION :'(
Como bien has dicho, es una estrategia promovida por grandes compañias, tener un poco de precariedad y pagar multas y atrasos a los empleados que quedan contratados, por que la mayoria se van antes obviamente, es mucho mas rentable.
Esto lo hace hasta el BOE (Bank of England) cuando les multan por manipulacion del precio de la divisa, pagan una multa que para ellos solo significa, como maximo, las ganancias de UN SOLO DIA. Esto lo se porque llevo 5 años siguiendo flujos monetarios y aprendiendo sistemas de especulacion, es algo de sobrisima conocido en el sector financiero.
Este es el mundo que los sindicatos han creado, si , no me equivoco, son los sindicatos y las supuestas organizaciones que nos defienden, las que permiten esto, se llama disidencia controlada, porque aunque sean buenas personas queriendo ayudar, de manera inconsciente estan ayudando a malas personas, algunos si que son conscientes, porque estan "untados" hasta las cejas.
Este fenomeno social se estudio muy intensamente a principios del siglo pasado por parte de el top 1% del planeta, para asegurarse su hegemonia sobre el resto de humanos, por los siglos de los siglos. Hoy en dia es una maquinaria social perfectamente engrasada que funciona de manera autonoma, una especie de trauma incrustado en nuestra sociedad/cultura a nivel mundial.

Por otro lado, si estudias los libros que describen, gracias a los "libros de cuentas" de la banca medieval hasta hoy en dia, aprenderas muchisimo de la economia actual.
Bibliografia: "The medieval super companies, a study of the peruzzi company of florence" de Edwin S hunt, y "Money and banking in medieval and renaissance venice" de Frederic C Lane.

Lo siento si eres de un sindicato, pero eres una marioneta que no puede ver los hilos que la manejan.
-Know your enemy.- Morfeo.

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#85002
15/3/2021 23:53

Buenas, llevaré un tiempo en esto del reparto a domicilio mi pregunta es: en el contrato pone que soy repartidor lo cual la función principal es que lleguen los pedidos a los domicilios pero aparte de eso también tenemos que limpiar el local etc siendo esa la labor de un auxiliar...luego también cuando no hay pedidos te dicen que te vayas a casa cuando tu horario pone que sales a las 22:15 y te vas a las 21:30. Claro tú te vas y eso no te lo pagan...y si los metes pocas horas que las reduzcan más...

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#83764
27/2/2021 2:46

Según tú no pagan el SMI porque son parte de un grupo controlado por multimillonarios que lo que único quieren es chuparle la sangre a los trabajadores… Vamos a ver, si no pagan el SMI es porqué la administración española (léase inspección de trabajo) no está haciendo su trabajo y no por la paja mental que te haces. Van dados los sindicatos y sus trabajadores afiliados si piensan como tú.

Otra cómo si era el súper negocio del siglo a consta de sus empleados cuando sobrevino la crisis no era capaz de pagar el servicio de su deuda (la cuotas de su hipoteca para que sea más llano) y casi se va al garete. Ya te digo yo que tan buenos márgenes (ganancias) no tendría si no daba nipara ir pagando su deuda y menos crecer.

Como se súper simplifica y se llegan a conclusiones erróneas sobre una empresa cuando no se ha estado al frente de una. Y no niego que no sea el mejor sitio que para trabajar especialmente en la primera línea. Pero al menos da trabajo no cualificado a la gente sin preguntarle a que partido pertenece y que políticos le apadrinan. Otros sindicatos, administraciones, partidos políticos y demás se dan golpes en el pecho pero no dan trabajo si no eres del color que corresponda y le hayas la pelota a alguno de los cargos… eso si te meten la mano en el bolsillo vía impuestos y tasas (desde IVA al IRPF pasando por gasolina, tabaco, sucesiones, transmisiones patrimoniales, actos jurídicos documentados, etc..) para pagarse sus buenos salarios, incentivos, dietas, gastos de viaje, pensiones vitalicias, escoltas, Policia, secretarias y niñeras en muchos casos sin no dar un palo al agua y sin asumir ningún riesgo.

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#80888
25/1/2021 5:47

En mi comunidad autónoma, telepizza lleva 23 años durante los cuales hasta el año pasado ha pagado muy por encima del smi. Desde el año pasado paga lo justo con el smi, lo que pasa que me parece que no lo sabes calcular... el contrato estándar, 50 horas mensuales a un repartidor es un 12,5% de jornada y debe cobrar 323 euros brutos, brutos eh... En fin, de todas formas en todo el artículo estás confundiendo términos constantemente, y hablas de telepizza como si fuera un todo cuando la mayoría son franquicias. Y sobre la última parte de cómo surgió telepizza en españa y las inversiones posteriores, solo has acertado en que el tipo era cubano, de todas formas es divertido. Un saludo

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#75578
30/11/2020 9:14

Buenas, soy repartidor llevo trabajando más de un año y tengo que decirte que ocurren muchas más ilegalidades de las que comentas. Con el Convenio colectivo en la mano uno puede ir artículo por artículo viendo infracciones que comete esta empresa: no avisar del horario con 5 días de antelación, no dar descanso de dos días continuados y que sean rotativos los sábados y domingos, no renuevan los uniformes, no facilitan el recibo de nómina. Ah y el pago retroactivo de lo que nos deben de 2019 todavía no ha surgido.

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#69176
4/9/2020 17:50

...y aguanté un mes. Corria el año 2000 y preferí volver al paro, y conmigo muchos trabajadores más. Se inauguró un local en Xativa, Valencia, y había siete encargados... ¡siete! que te llevaban como en la mili. Si el acuerdo era que entrabas como repartidor querían que hicieras pizzas también, que atendiera pedidos, que limpiaras... todo por 25.000 pesetas al mes (150 euros, en la entrevista escuché 45.000, por eso acepté, si no ni borracho) Los precios eran caros, para una vez que me dieron una propina de 500 pesetas se dieron cuenta y se la quedaron, y luego estaba Belén, la peor encargada, a la que el puesto le venía grande y te espiaba para hacerte pasar al despachito para reñirte y así sentirse jefa... ahora que a la segunda que lo hizo pedí la baja voluntaria y hasta que me fui todo fueron sonrisas a ver si me quedaba... y cuando vio que no me quedaba volvió a ser la misma maltratadora de siempre (nos fuimos casi todos por ella). En fin, una empresa que con los empleados es terrible, que paga una miseria para todo lo que pide, ect. Llegaron a Xativa como si fueran a comerse el mundo y hoy está casi siempre cerrado y vacío.

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#69044
3/9/2020 18:19

Sinceramente, me hace mucha gracia que, en un artículo sobre las malas prácticas de algunas empresas, tú mayor problema fuese que no te dejaban fumar durante el trabajo y que encima presumas de conseguir esquivar dicha prohibición.

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#60320
13/5/2020 12:24

hay algo que no me encaja en el artículo. La hora no la cobras a 5.20 eso seria la hora complementaria segun convenio colectivo de las empresas del estilo telepizza la hora base de un auxiliar o repartidor es 4,05 euros la jornada promedio es de 50 horas al mes + horas complementarias. ademas de los pluses de uniforme, ayuda al trasporte mas otras mierdas mas que no recuerdo. en total de tu jornada base (50 horas) te pagan 202 euros mensuales mas los pluses que son como 67.5 euros + horas complementarias (que suelen ser como 19) te vendría dando algo asi como 330 o 360 euros al mes peros los repartidores tiene el plus de peligrosidad cosa que el auxiliar no y vendrias cobrando como 100 euros mas segun me han comentado compis repartidores

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#50694
20/3/2020 15:29

Gran articulo vaya por delante. Hay muchas horas , mucho trabajo, muchos dias y esfuerzo empleado para dar esta información, ante todo gracias y mis respetos. Nunca he comprado en Mcdonalds, Burgerking, quien quiere comer basura por muy barata que sea. En telepizza calculo que 3 veces los ultimos 10 años. Bien en los proximos 10 años seran 0 veces con un 100% de seguridad. Una cosa que no entiendo, ¿donde cojones esta la inspeccion de trabajo en este pais? Gracias por el articulo de nuevo me ha encantado Paul Iano Argia (Por un momento casi escribo Paul Dianno el ex cantante de los Iron Maiden ;) Gracias

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#49140
13/3/2020 20:58

Estamos cobrando mucho menos ahora, nos pagan por partes, no tienen explicaciones razonables, me pagan 190€ por 35 mensuales.

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#48342
3/3/2020 11:04

Soy encargado desde hace 10 años en Telepizza. No voy a defender esta empresa porq me ha hecho muchos feos, pero gracias a la estabilidad laboral q te da pude tener mis hijas y mi casa. Si, es un sitio de paso, a auxiliares y repar le pagan por debajo, pero se esta negociando un convenio con el ajuste del precio/hora, mi franquiciado pagará 2019 y esta empezando a pagar una estimación de lo q se firmara este año en el convenio. Depende de la franquicia y de q se aprovechan q la burocracia va lenta también te lo puedo decir.
Lo de que no te dejen fumar.... Compi eso en cualquier trabajo medio serio es así.
Si has visto gente con muchos años alli, es porq te da ESTABILIDAD laboral, q lo mismo q beneficia te atrapa, porq luego da miedo salir de esa estabilidad.
Me parece un articulo bueno, pero en 3 meses no te da tiempo a juzgar sus trabajadorxs, por lo demás q es un sitio de mierda.... Totalmente de acuerdo.

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#48352
3/3/2020 11:22

Estabilidad en Telepizza??? Cuidar a tus hijas trabajando en Telepizza?? Una casa?? Estabas de jefecillo, no? Si no eres un mentirorso con todas las letras.

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#48629
6/3/2020 9:54

Soy subencargado a media jornada en telepizza porq es la única manera q hemos encontrado mi compañera y yo en esta basura de pais para coinciliar con mis hijas sin tirar de guardes canguros o abuelos. La hipoteca me la dio Santander( vendi mi alma al diablo ) pero estaba harto de pagar dinero por pisos ruinosos de alquiler. Subencargado de 20h semanales 620€ o sea el pringao q cierra la tienda todos los fines de semana y al q tu te quejas cuando no te dejo hacer el family day en dia q no toca, al q pones verde cuando hay 3 personas en la tienda currando vendiendo como cabrones cuando deberia de haber 6 y le pones la faltita en twitter. Espero q eso te haya resuelto tus dudas. Repito es una empresa q se aprovecha mucho de los trabajadorxs, pero q de estabilidad seguro, porq no te falta el trabajo. Espero q esta respuesta te valga y no llames a la gente mentirosa

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#48301
2/3/2020 16:20

Las ofertas son buenas

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#48322
2/3/2020 23:19

Las ofertas de trabajo una mierda.

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#48300
2/3/2020 16:19

Buena demagogia para el lector medio que esta noche pedira una pizza y que se la traiga un repartidor de globo ahi con la bandera del che en el pasillo

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#75080
25/11/2020 7:51

la llevamos los repartidores del telepi.....

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#48321
2/3/2020 23:19

Los neoliberales piensan que todos son de su condición.

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#48288
2/3/2020 14:11

Interesante artículo, una pena que la teoría del valor trabajo sea completamente falsa. Los precios dependen de la valoraciones subjetivas de los consumidores, asi como de la oferta y la demanda. Cobran poco porque generan poco valor para los demás y hay mucha gente capacitada para hacer ese trabajo.

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#48290
2/3/2020 15:00

Los precios dependen de lo que impongan los empresarios. Lo que importe el consumidor no cuenta. Y en cuanto a la oferta y la demanda, no creo que los trabajadores de otras empresas de comida basura estén mejor.
Cobran poco porque así producen beneficio al dueño de la empresa. Su trabajo lo puede hacer cualquiera..... Y eso justifica que ganen una mierda. Así va el mundo.
Por cierto ¿que valor generas tú a los demás?

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#48323
2/3/2020 23:21

Todo el mundo sabe que estos negocios solo pueden existir con condiciones por debajo de los niveles mínimos para vivir.

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#48275
2/3/2020 12:27

"Telepizza no paga el salario mínimo porque es parte de una estructura financiera mundial que ha creado niveles históricos de desigualdad, un sistema que se aprovecha de empresas en situación vulnerable y las convierte en máquinas perfectas para maximizar beneficios y destruir el alma de sus trabajadores."

El problema que el estado no trabaja con(tra) las grandes multinacionales de inversion como

KKR & Co. LP (originalmente Kohlberg Kravis Roberts & Co.) es una multinacional estadounidense de administración de fondos de inversión y capital riesgo.

El coronavirus del capitalismo que empresas así existen y infectan todo el sistema y crean precariedad por todos lados...

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#48273
2/3/2020 12:19

Si están cometiendo la ilegalidad de no pagar el SMI ¿Por qué no ha ido al juzgado? Lo tendrías ganado. ¿O quizás no estás contando toda la verdad?

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#48304
2/3/2020 17:32

eso digo yo

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#48324
2/3/2020 23:22

estos pánfilos se creen que los jueces están de parte de currantes que no tienen un duro ni para ir a juicio

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#48257
2/3/2020 0:19

Dice "posición dominante" sin dar mi un dato... Esa empresa no tendrá no el 10% del mercado de la comida a domicilio.

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#48325
2/3/2020 23:32

Tiene una cuota de mercado del 59%, si eso no es una posición dominante, ve a la escuela de nuevo, que se te olvidó la suma y la resta: https://es.statista.com/estadisticas/914447/cuota-de-mercado-de-las-tres-principales-cadenas-de-pizzerias-en-espana/

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#48256
1/3/2020 23:38

Me gusta poder leer este tipo de escritos. Te animo a que hagas algo similar pero en las empresas de inventarios (RGIS y IVALIS). Para mi que no pagan ni lo mínimo. Un saludo

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#80325
19/1/2021 16:48

¿Bajo qué convenio trabajáis en RGIS y en IVALIS?

Muchas gracias.

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#48253
1/3/2020 23:28

Muy buen artículo. Rico en información útil sobre todo para agente joven que se encuentra en estos lugares de trabajo

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#48252
1/3/2020 22:09

Puedes decir España también que no pasa nada, no hace falta poner "el Estado español" todo el rato.
Tampoco creo que pase nada por no fumar mientras trabajas durante 2-3 horas.
Por lo demás interesante artículo.

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#48250
1/3/2020 21:43

Excelente artículo.En muchos bares-restaurantes de Castellón pasa lo mismo.No tenemos ni convenio!

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#48229
1/3/2020 9:07

Excelente artículo. Demasiadas veces leemos una coclusión similar y demasiadas pocas el argumento completo, como aquí.

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#48261
2/3/2020 9:11

no estoy de acuerdo con lo que hacen con los trabajadores, y considero que pagan poco, pero también creo que seguro que daban mucho más sueldo del que comentas, yo por poner un ejemplo siempre que hago un pedido suelo dar una propina, de entorno a 2 o 3 euros, y creo que con eso ayudo a que pasen mejor el mes

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#48267
2/3/2020 11:28

Propina es limosna, el trabajo no debe depender de la caridad de otras personas.

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#48274
2/3/2020 12:22

Una propina es un pago a un trabajo bien hecho. Una limosna es un pago cuando no hay ninguna contraprestación, como las rentas garantizadas

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#48350
3/3/2020 11:18

La propina es caridad, porque depende de la "buena" voluntad de quien la da, no del "buen" trabajo. Limosna no, gracias.

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#48289
2/3/2020 14:46

Si, y si produces 3 no puedes cobrar 4

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#48351
3/3/2020 11:19

Coméntaselo al boss de telepizza que producir no produce nada y se lleva lo de miles de currelas.

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#49035
12/3/2020 10:36

pues es de agradecer, por que no dan propina ni perry y la verdad que con la propina es un plus que viene muy bien y que el repartidor lo agradece mucho, gracias por tu antipatía

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