Fútbol
Las futbolistas de primera división comenzarán su huelga este fin de semana

En un momento en que el fútbol femenino vive su mejor época en cuanto a calidad, afición y visibilidad, garantizar su profesionalización se les sigue resistiendo. No sería un milagro sino una cuestión de justicia de género que antes de este sábado llegara un contrato colectivo —el primero en su historia— para las jugadoras del fútbol profesional español. El pasado 22 de octubre las futbolistas decidieron por mayoría (93% de votos) ir a la huelga en la novena jornada si no se llegaba a un acuerdo con la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino, ACFF en el que se recogieran sus demandas de mínimos.

Ha sido la presión por parte de las futbolistas de mantener la huelga lo que de manera casi milagrosa hizo que aparecieran nuevas ofertas económicas que no habían surgido en las negociaciones de hace casi 13 meses. La semana pasada semana se realizaron dos anuncios. Por una parte, en una reunión pública entre jugadoras, sindicatos y clubes, emitida en abierto por streaming, la Federación Española de Fútbol (RFEF) puso encima de la mesa 1.512.000 euros para cubrir la diferencia entre el mínimo que ofrecen los clubes (8000 €) hasta los 16000€ que exigen las futbolistas.

Por otro lado, la empresa audiovisual Mediapro ofreció romper el actual contrato de retransmisión de partidos que tiene con los clubes para que estos puedan acceder al Plan Élite Femenina (aprobado en junta directiva de la RFEF en el mes de septiembre), el cual prevé unos 500,000 € por equipo, y el pago de retransmisiones de dos partidos semanales. La ACFF, presente en la reunión de la RFEF, vio con mejores ojos esta última propuesta ya que, según sus cuentas, supondría más ingresos para los clubes. La Asociación de Futbolistas Españoles, AFE, en esta misma reunión, reiteraba que la negociación iba más allá de la masa salarial, que va de derechos laborales plenos de las jugadoras y que por lo tanto se necesitarían, calculan, 1.700.000 euros más.

Ha sido la presión por parte de las futbolistas de mantener la huelga lo que de manera casi milagrosa hizo que aparecieran nuevas ofertas económicas que no habían surgido en las negociaciones de hace casi 13 meses

No fue hasta principios del mes de noviembre que el gobierno en funciones se citaba con la patronal y sindicatos para intentar frenar la huelga del fútbol femenino, sin éxito. Este lunes pasado, en otro intento, la AFE se reunió con la Dirección General del Trabajo y presentó una propuesta en la que seguían defendiendo el 75 por ciento como mínimo en la parcialidad laboral. Al mismo tiempo insistieron en que el convenio colectivo debe incluir importantes conceptos como el cobro del 100% del salario pactado en caso de incapacidad laboral cualquiera que sea la contingencia, la retroactividad, el seguro de accidentes, fallecimiento o incapacidad permanente que imposibilite la continuidad del ejercicio de su profesión, y la elaboración de un plan de empleo. El encuentro finalizó con el compromiso por parte de la Dirección del Trabajo de enviar una propuesta de mediación a los integrantes de la mesa negociadora del Convenio Colectivo —en la que están aparte de AFE, los sindicatos ON y UGT— con el objetivo de desbloquear el conflicto entre jugadoras y patronal.

La AFE contestó al documento este mismo martes, una vez analizado y consultado con las jugadoras de los equipos implicados, y dio su visto bueno. Por el contrario, en su comunicado del miércoles, la ACFF alega que la propuesta de la Dirección General del Trabajo “...no solo obvia la necesidad de conseguir mayores ingresos como condición indispensable para llegar a cualquier acuerdo, sino que además incrementa en un 33% los mínimos sobre los que se estaba negociando”. Por tanto, ante la negativa de los clubes la huelga se mantiene.

un largo y sinuoso camino hacia la igualdad en el fútbol femenino

López no es una recién llegada en esta lides, ha investigado y sistematizado sus conocimientos y prácticas. Bajo su asesoría legal la Asociación Española de Jugadoras de Fútbol (AEJF) registró en julio de 2013, una Proposición No de Ley en relación a la participación de equipos de la liga femenina en las quinielas gestionadas por el Organismo Nacional de Loterías y Apuestas del Estado, que permitiría visibilizar el fútbol femenino en las apuestas deportivas además de destinar un porcentaje de la recaudación al desarrollo del fútbol profesional femenino. Esta PNL no trascendió pero da cuenta de los esfuerzos truncados para percibir mayores fondos con los que probablemente habría un panorama distinto al que ha llevado a convocar una huelga. 

Y es que los recursos no solo escasean en el fútbol, es todo el deporte femenino el que no está reconocido como profesional, entonces ¿ayudaría una nueva ley del deporte? López responde, “Hay que reconocer que la ley es del año 90, tiene 30 años, pero aún más antiguo todavía, el decreto que regula las relaciones laborales deportivas es del año 85 y no habla de temas de igualdad. Efectivamente, el cambio normativo es necesario porque ayudaría mucho a evitar los casos de discriminación que existen en el derecho en el ámbito del deporte, sin duda”. 

¿Por qué es tan importante que se dé el paso en el fútbol femenino profesional? “Por igualdad”, responde la abogada y portavoz de la AFE, “en una sociedad democrática que presume de defensora de la igualdad no puede ser normal que en un ámbito de relaciones laborales el no tener un convenio colectivo, que es un desarrollo de derechos laborales, vacaciones, incapacidad, los días de navidad, la regulación de la maternidad, el tema del acoso... no lo tengan las chicas haciendo la misma actividad y los chicos sí. Es un tema de convicciones y principios, incluso de salud democrática” concluye.

Una organización, menos conocida pero que también lleva trabajando intensamente en la profesionalización de mujeres deportistas —a través de incidencia política, mediática y formativa— es la Asociación de Mujeres para el Deporte Profesional, AMDP, cuya presidenta, Mar Mas, también tiene en cuenta al fútbol femenino: “El problema es que venimos de una precariedad y de un amateurismo demasiado fuerte, y pasar de cero a una situación un poco más razonable dentro de lo que es el mundo profesional, pues exige bastantes cosas. Los clubes, por ejemplo, no están dispuestos a ceder en ese contrato porque dicen que no pueden asumirlo. Pues si no puedes asumirlo tendrás que buscar el dinero fuera, tendrás que abrirte como club, tendrías que meter más patrocinadores... tendrás que meter dinero que es lo que hacen los clubes de primera. No puedes jugar con las mismas reglas que cuando eras amateur.... a mi también me encantaría tener un hotel de 5 estrellas... entonces necesitas el dinero para montar ese equipo de 5 estrellas”.

Mas insiste en la necesidad de que el convenio sea fuerte y no se normalicen la parcialidad “¿En qué cabeza cabe que, teniendo un bar, contrates a un hombre por el 100% del salario y a la mujer por el 50%, cuando el trabajo es el mismo? Las mujeres en el deporte entrenan lo mismo, se lesionan lo mismo pero ellos ganan más. Entrenan 8 horas diarias, más, como de esto no viven tienen que estudiar, sacarse una carrera, más jugar los fines de semana que están de partido”.

“¿En qué cabeza cabe que, teniendo un bar, contrates a un hombre por el 100% del salario y a la mujer por el 50%, cuando el trabajo es el mismo?”

Isabel ‘Abu’ Rubio: “Cuando nos ponemos la franja, algo se transforma”

Susana Albarrán Méndez

Pista de aterrizaje

Isabel ‘Abu’ Rubio: “Cuando nos ponemos la franja, algo se transforma”

Susana Albarrán Méndez

Isabel Rubio, conocida como ‘Abu’, fue portera en el Rayo Vallecano Femenino y es delegada en este equipo de fútbol. 

“Las niñas hoy lo tienen más complicado que antes”

Susana Albarrán Méndez

2

Pista de aterrizaje

“Las niñas hoy lo tienen más complicado que antes”

Susana Albarrán Méndez

2

Fichó a los 24 años como (la única, por el momento) entrenadora de porteros en un equipo del fútbol profesional masculino, el Unión Adarve.