Laboral
CC OO y UGT sitúan el 1 de mayo entre la “termita” de la inflación y el ciclo electoral

Con ganas de hablar, Unai Sordo y Pepe Álvarez han comparecido esta mañana en una rueda de prensa que se ha extendido más de dos horas en las que han insistido en varios mensajes: que representan a “organizaciones independientes pero no equidistantes”, por lo que piden a la clase trabajadora que vote a “fuerzas progresistas”. Que la “concertación sindical” es una pieza fundamental para España y que esta debe ser “consolidada”, más allá del gobierno de turno. Que la CEOE tiene paralizada la negociación colectiva y que, si en unos días las conversaciones se dan por rotas, los secretarios generales de CC OO y UGT podrían anunciar el 1 de mayo movilizaciones a este respecto. 

Estas no serán una huelga general, sino más bien sectoriales, previsiblemente allá donde los convenios brillan por su ausencia. Y que las movilizaciones “se sabe cómo empiezan, pero no cómo acaban”, aludiendo a que la “termita” de la inflación puede actuar como un detonador para una gran respuesta social.

CC OO y UGT instan al Gobierno a crear un índice económico para facilitar la negociación colectiva

Gessamí Forner

Laboral

Laboral CC OO y UGT instan al Gobierno a crear un índice económico para facilitar la negociación colectiva

Gessamí Forner

El índice económico permitiría calcular una subida salarial variable en los sectores en los que hubiera beneficios empresariales con la información que trimestralmente aportan todas las empresas a la Agencia Tributaria.

“Somos organizaciones independientes pero no equidistantes”, ha defendido Unai Sordo tras pedir a la clase trabajadora un voto progresista

Han defendido su participación en el Observatorio de los Márgenes Empresariales, del cual tienen el “copyright”, y, por ende, permitir una negociación colectiva guiada por “datos transparentes” en función de los beneficios económicos. Han indicado que las patronales se comportan de forma hipócrita al recordar que cuando no hay liquidez no pueden subir salarios y que, cuando hay beneficios, tampoco quieren incrementarlos. Y han tratado de meter cizaña entre ellas: “Porque no puede ser que la banca, las grandes corporaciones, las pequeñas y medianas empresas y los autónomos defiendan lo mismo; su capacidad de fijar los precios es diferente”.

El eslogan escogido para el primero de mayo es “Subir salarios, bajar precios, repartir beneficios”. Consideran que no podrían haber sido más concisos y han realizado un llamamiento para acudir a las 73 manifestaciones convocadas por sus organizaciones. Añaden que este primero de mayo debe ser algo más que un “ritual” y que trabajadores y trabajadoras “no pueden obviar el ciclo electoral trascendente” en el que estamos, que Sordo ha calificado como el “más importante desde 1982”. 

CC OO y UGT anunciarán movilizaciones sectoriales si la CEOE mantiene paralizada la negociación colectiva; el plazo dado a la CEOE termina en “unos días” y el anuncio podría darse en el primero de mayo

Casi dos terceras partes de las personas que este año han secundado una huelga son mujeres

Gessamí Forner

1

Laboral

Laboral Casi dos terceras partes de las personas que este año han secundado una huelga son mujeres

Gessamí Forner

1

País Vasco y Navarra concentraron el 56% de las huelgas convocadas en el Estado en 2022, consiguiendo el mayor incremento salarial en los convenios colectivos firmados (un 5 y un 4,5%, respectivamente).

Han defendido las reformas pactadas en la Mesa del Diálogo Social. Desde la laboral a la de las pensiones. Y han criticado duramente a las formaciones políticas y las organizaciones sindicales que pedían más de lo pactado. Sordo incluso ha ridiculizado las protestas de los pensionistas, “que no eran más de tres docenas”. Y han concluido, al respecto de la Mesa del Diálogo Social, que aún se está a tiempo de modificar la regulación de los despidos.

Movilización, ¿dónde?

Ha sido en las preguntas de la prensa cuando el secretario general de Comisiones Obreras y el de la Unión General de los Trabajadores, que ya ha cumplido 67 años y no se ha jubilado, han vacilado en el mensaje de defender las movilizaciones llevadas a cabo por sus organizaciones: solo han nombrado dos huelgas, ambas del metal, una en Cantabria y otra en Ourense. 

Y es que a pesar de que ambas organizaciones anunciaron el pasado verano aumentar la conflictividad bajo la premisa de Salario o conflicto, ni CC OO ni UGT han liderado las movilizaciones laborales más importantes. El ejemplo más relevante fue el de las dependientas de Inditex, que impulsadas por el sindicato gallego CIG, se extendieron estatalmente por el anarcosindicalismo de CGT, mientras CC OO y UGT abrieron una mesa de negociación con Inditex y firmaron un convenio que recogía muchas de las reivindicaciones de la CIG y CGT. Inditex pactó; los beneficios empresariales de la marca en 2022 fueron históricos y los de 2023, aún más, tal y como presentó unos días después Marta Ortega.

En varias ocasiones han insistido en que ellos realizan ejercicios y procesos de “corresponsabilidad” y que les gusta llevar a cabo negociaciones “ordenadas” y “eficaces”, por lo que solo llaman a la huelga o movilizarse cuando a su parecer, todas las alternativas o caminos son inservibles.

La huelga de las dependientas de Inditex se extiende a todo el Estado en el inicio de las rebajas

Raúl Novoa González

1

Laboral

Derechos laborales La huelga de las dependientas de Inditex se extiende a todo el Estado en el inicio de las rebajas

Raúl Novoa González

1

Las trabajadoras se han concentrado frente a la sede en A Coruña para pedir mejoras en todas las tiendas de España. Harán huelga el día 7 de enero si la empresa no se sienta a negociar.

Lucha sindical Victoria para las dependientas de Inditex: consiguen una subida salarial de 382 euros

Álvarez ha introducido la variable de la “violencia”, al considerar que una huelga sin conatos no recibe la misma atención que otra con barricadas, como ocurrió con el metal de Cádiz el año anterior. Ambos han mostrado su desacuerdo ante la pregunta de por qué la movilización sindical está siendo tan baja. Pero sí han reconocido que los incrementos salariales en los convenios colectivos son mayores cuanto más grande es la sindicalización. Sordo se ha referido a la “brecha de la desigualdad donde no hay Acuerdos de Negociación Colectiva” (ANC) y ha puesto en valor que los logrados para 2,7 millones de trabajadores, con subidas del 4,84%. 

Sobre las huelgas dentro de su propio sindicato en Galicia, ha concluido que en Comisiones Obreras no pueden subirse el sueldo tanto como les gustaría, dado que han realizado un ejercicio de contención al congelar las cuotas de la afiliación en un momento de inflación. Ambos secretarios han tratado de mostrar empatía con las personas a las que les cuesta llegar a final de mes y han defendido la nueva Ley de Vivienda. Asimismo, han solicitado al Gobierno que impida a las comunidades autónomas gobernadas por la derecha boicotearla. Y han instado también a que el Ejecutivo modifique el impuesto de sociedades, para que sea más justo y las rentas del trabajo dejen de traspasarse ampliamente a las rentas del capital.